Référent Technique et Développement — Pôle Paie/RH

🕒 il y a 1 mois

🇫🇷 France – Télétravail

💵 €40 000 - €45 000 / an

⏰ Temps Plein

🟠 Senior

👻 Score fantôme 27%

Ce que ça veut dire : la probabilité que personne ne recrute vraiment pour cette offre.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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1001 - 5000 employés

Fondée en 2002

💼 Conseil

⚖️ Juridique

🏥 Santé

Consulting • Legal • Healthcare

EXCO est un réseau mondial de cabinets d'audit, de comptabilité et de conseil offrant des services adaptés en comptabilité, audit, fiscalité, juridique, paie/ressources humaines, enquêtes judiciaires, finance et transactions (fusions et acquisitions), vérification de durabilité/ESG, ainsi qu'en gestion de patrimoine et de fortune aux entreprises et entrepreneurs. Avec 136 cabinets locaux et une adhésion internationale à Kreston International, EXCO sert des entreprises dans de nombreux secteurs, mettant l'accent sur un conseil pratique et humain, la conformité réglementaire et le soutien tout au long du cycle de vie d'une entreprise.

Description

• Être le référent technique de dernier niveau sur les questions de paie, RH et déclarations sociales • Assurer la veille sociale et réglementaire et diffuser une synthèse opérationnelle aux équipes • Valider ou arbitrer les dossiers complexes ou à risque • Contrôler la qualité et la fiabilité de la production paie du cabinet • Concevoir et diffuser des outils, modèles et procédures internes harmonisés • Représenter EXCO AVEC dans la commission paies du réseau EXCO • Participer au développement commercial du pôle social : appels d'offres, propositions commerciales et rendez-vous clients ou prospects • Identifier les opportunités de missions sociales complémentaires • Représenter le cabinet auprès des partenaires externes sur les sujets sociaux • Contribuer à la construction de l'offre de service paie et social • Superviser transversalement la charge de travail et alerter les associés en cas de déséquilibre • Proposer des arbitrages de planning et de répartition des dossiers • Contribuer à la formation continue et à la montée en compétences des gestionnaires de paie • Participer au recrutement des gestionnaires de paie avec une expertise technique • Conserver un portefeuille de paies à forte technicité et participer aux audits paies et cotisations sociales • Collaborer avec la direction, les associés, les clients à enjeux, les éditeurs de logiciels de paie et les organismes sociaux

🎯 Exigences

• Formation Bac+3 à Bac+5 en gestion de la paie, ressources humaines ou équivalent • BTS/DUT complété par une expérience significative également recevable • Minimum 5 ans d'expérience en gestion de la paie • Expérience significative en cabinet d'expertise comptable ou en environnement multi conventions collectives • Une expérience d'encadrement technique, de référent ou de formateur interne est un atout fort • Maîtrise experte de la législation sociale, des déclarations sociales (DSN) et des procédures de contrôle URSSAF • Connaissance approfondie de plusieurs conventions collectives • Excellente maîtrise d'un ou plusieurs logiciels de paie (Silae, Sage, Cegid...) • Bonne compréhension des enjeux commerciaux et de la relation client en cabinet • Leadership d'influence et capacité à faire adhérer sans lien hiérarchique direct • Pédagogie et aisance à transmettre un savoir technique • Sens du service client et goût pour le développement commercial • Diplomatie et capacité à interagir avec plusieurs associés • Rigueur, fiabilité et capacité à gérer les priorités en période de forte charge

🏖️ Avantages

• Parcours d’intégration sur-mesure, chaleureux et humain • Formations et réunions d'actualité • Titres restaurant (9€ avec une participation patronale de 60%) • Accord de participation • Organisation du travail souple avec télétravail possible • Conventions, afterworks, food trucks, quizz room et escape games

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