Staff Product Designer, Receipt & Rewards Experience

🕒 il y a 6 jours

🇺🇸 États-Unis – Télétravail

💵 $173 742 - $204 402 / an

⏰ Temps Plein

🔴 Expert

🎨 Designer Produit (UI/UX)

🦅 Parrain de Visa H1B

Cette entreprise a parrainé des visas H1B par le passé.

👻 Score fantôme 0%

Ce que ça veut dire : la probabilité que personne ne recrute vraiment pour cette offre.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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Fetch Rewards

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501 - 1000 employés

Fondée en 2013

💼 Conseil

🍽️ Alimentation et boissons

📦 Logistique

💰 Debt Financing en 2022-04

Consulting • Food & Beverage • Logistics

Fetch Rewards est une entreprise qui exploite l'application de récompenses américaine, utilisant la puissance des Fetch Points pour influencer le comportement et l'engagement des consommateurs à travers divers secteurs, notamment les biens de consommation emballés (CPG), la vente au détail et les restaurants. En proposant des solutions marketing sur mesure, Fetch aide les marques à augmenter leurs ventes, à améliorer la fidélisation et à développer une loyauté à vie chez les consommateurs sans recourir aux rabais. La plateforme propose des offres dynamiques in-app basées sur des comportements d'achat vérifiés, conçues pour inspirer des résultats commerciaux spécifiques et augmenter l'engagement client. Fetch Rewards s'associe à des grandes marques et détaillants, offrant une approche robuste basée sur les données pour renforcer la fréquence d'achat et la fidélité des clients.

Description

• Lead complex, high-ambiguity initiatives across Receipt Intelligence • Connect receipt capture, digital account linking, recognition, matching, and rewarding into a cohesive user experience • Own experience quality and outcomes across the receipt and rewards journey • Identify gaps between user actions, Fetch’s interpretation, rewards value, and next steps • Define design direction by framing problems, identifying opportunities, defining hypotheses and success measures, and shaping solution strategy • Ensure receipt and reward experiences connect coherently to the broader Fetch ecosystem • Design clear signals, feedback, guidance, and recovery experiences for intelligent systems • Balance simplicity, accessibility, data quality, business outcomes, and technical constraints using research, data, experimentation, and structured thinking • Evolve interaction patterns, systems, and frameworks • Drive alignment and resolve dependencies across Product, Engineering, Research, Data Science, and adjacent teams • Elevate the design team through critique, mentorship, feedback, and improved ways of working

🎯 Exigences

• 8+ years of product design experience • Proven product leadership at Staff-level scope • Track record leading complex, ambiguous, multi-quarter initiatives from problem definition through launch, learning, and iteration • Exceptional interaction and visual design craft • Strong usability, accessibility, and production quality skills • Strong systems thinking • Experience designing ML or AI-powered consumer experiences • Evidence-led product thinking using research, behavioral data, prototyping, and experimentation • Ability to influence without authority across disciplines • Experience elevating teams through critique, mentorship, frameworks, standards, and improved ways of working • Preferred: personalization and adaptive experiences • Preferred: smart camera or computer-vision experiences • Preferred: AI-powered guidance and support • Preferred: accessible consumer experiences at meaningful scale

🏖️ Avantages

• Equity for full-time employees • 401(k) matching dollar for dollar up to 4% of eligible pay • Comprehensive medical, dental, and vision plans for employees and pets • $10,000 per year in education reimbursement • Employee Resource Groups and Inclusion Council participation • Flexible PTO • 9 paid holidays • Year-end week-long break • 14 weeks of fully paid parental leave • 6 additional weeks of paid childbirth recovery leave for birthing parents • Flexible return-to-work schedule • One-time $2,000 Calvin Care Cash incentive for employees welcoming new family members • Flexible work environment • Hardware and software equipment for remote work

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