GB Regulation and Policy Manager

🕒 il y a 14 jours

🇬🇧 Royaume-Uni – Télétravail

💵 £70 000 - £85 000 / an

⏰ Temps Plein

🟡 Intermédiaire

🟠 Senior

🚔 Conformité

🇬🇧 Parrain de Visa de Travailleur Qualifié UK

Cette entreprise a parrainé des visas de Travailleur Qualifié du Royaume-Uni par le passé.

👻 Score fantôme 2%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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51 - 200 employés

⚡ Énergie

Energy

Nous créons l'infrastructure et la société de trading d'énergies renouvelables du futur. Car pour éviter une catastrophe climatique, le secteur de l'énergie doit subir un changement systémique majeur et rapide. Nous commençons par le stockage d'énergie. Le stockage par batteries permet de conserver l'énergie renouvelable pour qu'elle soit utilisée lorsque nécessaire, créant ainsi un réseau électrique national plus fiable, flexible et décarboné. Et nous recherchons des personnes talentueuses pour concrétiser cette vision. Si vous êtes intéressé, contactez-nous à [email protected] pour en savoir plus.

Description

• Identify, prioritise and drive forward changes to energy regulation and policy in Great Britain • Pinpoint barriers to storage projects and opportunities for commercial optimisation across storage value streams • Cover grid connections, network charges, wholesale energy markets, balancing mechanism, capacity market and ancillary services • Contribute to active workstreams such as Reformed National Pricing and identify new workstreams such as industry code modifications • Educate policymakers and regulators on how to unlock the benefits of storage for the energy system • Drive new regulation supporting long-duration energy storage projects • Work with Ofgem to develop a workable long-duration energy storage licence • Lead implementation of licence obligations across development, construction, corporate development, finance and operations teams • Optimise regulatory arrangements for future long-duration energy storage and comparable schemes • Build alliances with trade bodies, storage developers and aligned industry participants • Share regulatory analysis with colleagues and identify impacts requiring strategic, process or regulatory action • Report to the Global Regulation and Policy Lead and work autonomously to deliver high-value change for Field

🎯 Exigences

• Understanding of the main parts of GB Energy Legislation and licence obligations of generators, network owners and NESO • Experience engaging in code modification processes in GB, ideally as a workgroup participant or modification proposer • Working knowledge of CUSC, DCUSA, BSC, Grid Code and Capacity Market rules • Established network of regulatory professionals across the industry, ideally including Ofgem, DESNZ and NESO • Ability to communicate complex concepts and present cogent arguments to persuade and influence policy makers

🏖️ Avantages

• Employee share scheme with shares awarded on joining and vesting over four years • Up to 10% company-wide bonus based on company performance • Hybrid working (blend of home and office working to suit individual needs) • £2,000 per year for professional development • Private medical cover with Bupa from day one, with option to add family members • Company pension with 8% contribution • 6 months fully paid primary carer leave • 3 months fully paid secondary carer leave • 10 days fully paid leave for fertility treatment • Fun co-working office space in Shoreditch, London • 1 month work from anywhere • 1 day green leave • Free lunch once a week • Dog-friendly office • Spill mental health benefit with equal and unrestricted therapy and resources • Regular, optional inclusive team socials and events • Approximately £5,000 per year on perks, benefits and wellbeing activities