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FinThrive

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1001 - 5000 employés

🏥 Santé

☁️ SaaS

🤖 Intelligence artificielle

💰 €1 000 000 Series A en 2010-02

Healthcare • SaaS • Artificial Intelligence

FinThrive est une entreprise de technologie de gestion du cycle de revenus de la santé (RCM) qui offre aux hôpitaux, systèmes de santé, cabinets médicaux ambulatoires et de médecins, payeurs et organisations des sciences de la vie des solutions alimentées par l'IA et l'intelligence des données. Sa plateforme FinThrive Fusion unifie les données cycliques de revenus cloisonnées pour permettre l'analytique prédictive, des workflows d'IA autonome et une intelligence opérationnelle. Les offres de produits incluent l'accès des patients, l'intégrité des revenus (capture de facturation et conformité), l'optimisation des revenus (gestion des réclamations, prévention des rejets, exactitude des paiements), l'analytique d'entreprise et des contenus d'apprentissage conçus pour améliorer le flux de trésorerie, réduire les rejets et rationaliser les opérations de revenus. FinThrive se positionne comme un fournisseur SaaS offrant des capacités d'IA et d'automatisation pour améliorer la performance financière et l'efficacité opérationnelle dans tout le cycle de revenus de la santé.

Description

• Gérer une équipe d’architectes et d’équipes Scrum comprenant des architectes, des ingénieurs logiciels et des ingénieurs qualité basés aux États-Unis et en Inde. Gérer également des projets d’investissement ponctuels avec des équipes Scrum offshore. • Piloter une organisation R&D utilisant des architectures événementielles modernes exécutées dans Azure, reposant sur C#, SQL, Cosmos (Azure Cosmos DB) et d’autres services PaaS Azure. • Maintenir et faire évoluer la stratégie d’architecture de l’organisation, ses principes, ses standards et ses patrons de référence à travers les équipes produit et plateforme. • Assurer la supervision architecturale des décisions relatives à la modernisation, à l’adoption d’Azure, aux technologies de centre de données, à l’intégration, aux données, à la sécurité, à la scalabilité et à la résilience. • Maximiser l’utilisation par les équipes d’outils d’IA pour accélérer les livraisons. Mesurer l’augmentation de productivité et son lien avec l’accélération des objectifs métier. • Évoluer au sein d’une très grande organisation technologique de plus de 600 personnes fonctionnant avec SAFe. • Agir en tant que leader technologique exécutif engagé : développer des leaders en ingénierie et en architecture, orienter les décisions techniques critiques et veiller à ce que la direction architecturale soutienne les objectifs produit, plateforme, sécurité et opérationnels. • Définir la direction et assurer la responsabilité exécutive des capacités centrales de la plateforme — y compris le CIAM, le data lakehouse d’entreprise et les services de données partagés — en veillant à ce que leurs feuilles de route, leur adoption, leur fiabilité, leur sécurité et leurs investissements soient alignés sur les priorités produit et métier. • Gestion RH des membres des équipes de développement : recrutement, évaluations de performance, coaching, plans d’amélioration et développement des compétences. • Diriger et collaborer avec les architectes, chefs de produit, managers du développement logiciel et développeurs pour concevoir et développer la meilleure architecture technique et approche, en délivrant rapidement de la valeur aux clients sans compromettre la qualité logicielle. • Travailler en étroite collaboration avec la gestion produit, les clients, les autres organisations de support, les fournisseurs et les autres membres d’équipe pour comprendre les besoins de l’équipe et du produit. • Identifier et mesurer les objectifs clés pour l’équipe, y compris les indicateurs DORA, ainsi que les objectifs annuels basés sur les besoins métier globaux de l’organisation. • Identifier et promouvoir des initiatives d’amélioration continue transversales, depuis la création de valeur métier jusqu’à la mise en œuvre finale. • Inspirer et maintenir la cohésion et l’engagement de l’équipe en développant, mentorant, motivant et guidant les membres afin d’atteindre des résultats ensemble grâce à des relations et un travail productifs. • Veiller à ce que les procédures et processus soient bien documentés, maîtrisés et respectés par les membres des équipes de développement. • Faire monter en échelle, monter en compétences et moderniser les équipes de développement pour une livraison rapide et de haute qualité de nos solutions.

🎯 Exigences

• Plus de 10 ans d’expérience dans un rôle de leadership en développement logiciel, avec un fort accent sur la livraison et l’excellence technique. • Expérience de livraison d’applications sur des fournisseurs cloud publics, de préférence Azure. • Expérience dans la conception de systèmes cloud natifs et la refonte/modernisation de grandes solutions monolithiques. • Solide compréhension des capacités de l’IA pour augmenter la vélocité des équipes d’ingénierie et d’assurance qualité. • Familiarité avec les plateformes agentiques d’IA et les capacités de l’IA pour enrichir nos produits et solutions destinés au marché. • Piloter les feuilles de route de développement logiciel, les plans opérationnels et la gestion de l’exécution par rapport aux plans de projet et aux engagements de livraison dans un environnement Agile/Scrum. • Expérience de livraison et d’exploitation de produits sur des environnements de datacenter et de cloud public, idéalement Azure. • Expérience SCRUM, conviction dans les principes du développement agile et la responsabilité des équipes. • Succès avéré dans la direction de l’architecture d’entreprise couvrant produits legacy et modernes et plateformes partagées, incluant l’évaluation des compromis et la résolution de conflits inter-produits. • Connaissance des bonnes pratiques de développement, incluant CI/CD pour les PR, tests, builds et déploiements. • Expérience dans le domaine de la santé : EHR (dossier patient électronique), cycle de revenus ou gestion des recettes pour des services hospitaliers ou ambulatoires. • Capacité à préparer et présenter des exposés à la direction et à d’autres parties prenantes pour obtenir un consensus, y compris traduire des sujets techniques complexes pour des publics de niveaux techniques variés. • Compréhension des enjeux réglementaires émergents (par ex. directives sectorielles telles que HIPAA et HI-TECH) afin de développer des contrôles internes et externes garantissant la gouvernance, la sécurité et la qualité des actifs informationnels. • Excellentes compétences interpersonnelles, capacité à comprendre et communiquer des informations techniques à un public de niveaux de compétence variés. • Excellentes compétences en communication orale et écrite.

🏖️ Avantages

• Environnement de travail entièrement en télétravail • Congés flexibles (FTO) • Opportunités de développement professionnel • 12 semaines de congé parental payé • Retraites d’entreprise en présentiel et virtuelles • 5 jours de congés payés pour bénévolat auprès d’une organisation 501(c)(3) agréée • Contribution forfaitaire de l’entreprise pour les participants à un régime de santé éligible HSA • Éligibilité au 401(k) à la date d’embauche — abondement de l’entreprise jusqu’à 3 % • Remises exclusives auprès de vos marques préférées via PerkSpot