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Fortive

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Fortive est un groupe mondial de technologies industrielles, spécialisé dans la fourniture de solutions avancées pour la santé, de solutions d’exploitation intelligentes et de technologies de précision. Fort de 18 000 collaborateurs, Fortive s’attaque à des défis techniques complexes afin de rendre les opérations industrielles plus sûres, plus intelligentes et plus efficaces. L’entreprise met l’accent sur la durabilité, l’intégrité et l’amélioration continue, en œuvrant pour un avenir plus robuste, plus sûr et plus intelligent. Fortive a été reconnue comme l’une des entreprises les plus responsables des États‑Unis, démontrant son engagement en faveur d’un impact social et environnemental positif.

10 000+ employés

Fondée en 2016

🏢 Entreprise

⚕️ Assurance santé

💰 Post-IPO Equity en 2020-03

Description

• Collaborer avec les dirigeants seniors à travers l'EMEA et l'APAC pour définir et mettre en œuvre des stratégies métier et RH qui renforcent la performance organisationnelle et l'engagement des collaborateurs. • Servir de contact RH principal pour l'ensemble des managers situés hors des États-Unis, en garantissant une cohérence avec les pratiques RH globales tout en les adaptant aux besoins locaux. • Travailler en étroite collaboration avec les équipes RH et la direction opérationnelle basées aux États-Unis afin d'assurer une communication fluide, un alignement et une exécution cohérente des initiatives globales. • Piloter des initiatives RH stratégiques, notamment la conception organisationnelle, le développement du leadership, la planification des effectifs (workforce planning), la gestion des talents et l'accompagnement du changement. • Conseiller les dirigeants sur des questions complexes liées aux collaborateurs et à l'organisation, en mettant l'accent sur l'impact stratégique, les nuances culturelles et les résultats business. • Collaborer avec les centres d'excellence (Talent Acquisition, Total Rewards, Talent & Learning, etc.) pour délivrer des solutions RH intégrées à travers les régions. • Veiller au respect des législations locales du travail et des régulations de l'emploi dans les zones de responsabilité. • Jouer un rôle de passerelle culturelle et d'advocat, en veillant à ce que les perspectives régionales soient bien représentées dans les stratégies et programmes globaux.

🎯 Exigences

• Plus de 10 ans d'expérience progressive en ressources humaines, dont au moins 5 ans en tant que business partner stratégique au service d'équipes internationales. • Maîtrise du français et de l'anglais (à l'oral et à l'écrit) ; la connaissance d'autres langues européennes est un plus. • Solide sens des affaires avec des succès démontrés dans le partenariat avec des dirigeants pour améliorer la performance organisationnelle. • Excellente connaissance des marchés du travail européens, du droit du travail et de la diversité culturelle ; une expérience en APAC constitue un atout majeur. • Capacité avérée à influencer, challenger et coacher des dirigeants à tous les niveaux. • Expérience dans des organisations mondiales complexes et matricielles. • Compétences confirmées en gestion de projets et en communication, avec la capacité de gérer des priorités concurrentes dans un environnement dynamique. • Diplôme de niveau Licence requis ; Master en RH, en commerce ou dans un domaine connexe préféré.

🏖️ Avantages

• Rejoignez une équipe RH internationale, à fort impact, qui valorise le partenariat stratégique, l'innovation et la collaboration. • Opportunité d'influencer l'agenda people à l'échelle de plusieurs régions.