Recruteur - Sourcer

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il y a 7 mois

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Forward Partners

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Forward Partners est un cabinet de talent acquisition et de recrutement, spécialisé dans la mise en relation des entreprises avec des talents d’exception aux États‑Unis, en Amérique latine et en Europe. L’entreprise propose une gamme de services incluant le RPO (Recruitment Process Outsourcing), des solutions de staffing flexibles et des programmes d’onboarding fluides afin d’aider les entreprises à constituer des équipes hautement performantes. Forts de plus de vingt ans d’expérience, Forward Partners s’attache à aligner l’acquisition de talents sur les objectifs business, à renforcer la marque employeur et à favoriser la diversité des effectifs, en particulier dans les secteurs SaaS et tech.

2 - 10 employés

Fondée en 2018

📚 Éducation

👥 RH Tech

⚡ Productivité

Description

• Poste 100 % à distance. • Localisation : à distance (nécessite un chevauchement horaire avec les fuseaux horaires US ou Europe). • Type : Contrat (temps plein ou temps partiel selon le projet). • Présentation du poste : Nous recherchons des recruteurs et des sourcers expérimentés disposant d'une solide expérience en environnement interne ou RPO. • Vous travaillerez directement avec les hiring managers, les équipes Talent et la direction pour gérer des processus de recrutement en cycle complet ou de sourcing pour une variété de postes, principalement dans la tech, le GTM (go-to-market) et les fonctions corporate. • Responsabilités : Collaborer avec les parties prenantes client pour comprendre en profondeur les besoins de recrutement, les exigences des postes et la dynamique des équipes. • Mener des réunions d'entrée en poste (intake), définir les exigences des postes et conseiller sur la stratégie de recherche. • Constituer des pipelines de talents solides par le sourcing proactif, le headhunting et des approches créatives. • Gérer les candidats tout au long du processus de recrutement : sourcing, présélection, coordination des entretiens et facilitation des offres. • Fournir des mises à jour hebdomadaires aux clients, suivre les principaux indicateurs de recrutement et ajuster les stratégies en fonction des données et des retours. • Garantir une excellente expérience candidat grâce à une communication régulière et un professionnalisme constant. • Collaborer étroitement avec les Hiring Managers, les Talent Partners et les membres de l'équipe interne. • Soutenir les initiatives de marque employeur lorsque nécessaire.

🎯 Exigences

• Au moins 5 ans d'expérience en tant que recruteur ou sourcer, au service d'entreprises basées aux États-Unis ou en Europe, en interne ou via un RPO. • Maîtrise de l'anglais — à l'écrit et à l'oral. • Expérience de la gestion du recrutement en cycle complet ou du sourcing à fort volume sur plusieurs postes simultanément. • Solide sens des affaires et compréhension de différents secteurs (la tech et les start-ups sont particulièrement appréciées). • Maîtrise des ATS modernes, des outils de sourcing (LinkedIn Recruiter, Gem, etc.) et des bonnes pratiques CRM. • Capacité à travailler de manière autonome et à s'adapter rapidement à différents environnements et cultures client. • Excellentes compétences organisationnelles et capacité à gérer plusieurs projets et priorités. • À l'aise avec le travail à distance au sein d'équipes réparties et la gestion de relations clients de façon virtuelle.

🏖️ Avantages

• Environnement de travail flexible et axé sur le télétravail. • Opportunité de travailler avec une variété d'entreprises innovantes en forte croissance. • Culture collaborative, bienveillante et transparente. • Évolution de carrière en tant qu'expert en acquisition de talents, dans différents secteurs et marchés.