Business Analyst Transformation Paie

🕒 il y a 1 mois

🌐 Espagne, France, +1 autres pays – Distant

🇪🇸 Espagne – Télétravail 🇫🇷 France – Télétravail 🇮🇹 Italie – Télétravail

⏰ Temps Plein

🟡 Intermédiaire

🟠 Senior

🧐 Analyste Fonctionnel

👻 Score fantôme 41%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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Fresenius Medical Care

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10 000+ employés

Fondée en 1996

💼 Conseil

📦 Logistique

🏭 Fabrication

💰 €6 100 000 Post-IPO Equity en 2020-02

Consulting • Logistics • Manufacturing

Fresenius Medical Care est une entreprise mondiale de soins de santé spécialisée dans la fourniture de produits et services pour les personnes atteintes de maladies rénales. Fondée en 1996, Fresenius Medical Care est le principal fournisseur de traitements de dialyse, s'appuyant sur l'expertise de sa société mère, le groupe de santé Fresenius. L'entreprise est dédiée à améliorer la qualité de vie des patients à travers le monde en offrant des soins de haute qualité et des thérapies rénales innovantes. Avec une présence mondiale, Fresenius Medical Care exploite plus de 4 000 cliniques de dialyse et emploie plus de 125 000 personnes. Les valeurs fondamentales de l'entreprise incluent la collaboration, la proactivité, la fiabilité et l'excellence, favorisant un environnement de travail diversifié et inclusif pour soutenir sa mission de fournir des soins aux patients supérieurs.

Description

• Exécuter et soutenir la conception de la gouvernance, des processus et de la stratégie système paie en alignement avec la standardisation, la simplification et l’automatisation • Capturer, documenter et migrer les connaissances locales, les politiques et les processus vers l’organisation des Shared Services RH • Collaborer avec les éditeurs de systèmes, les équipes locales par pays et les opérations des services partagés paie pour mettre en œuvre des solutions paie globales et localisées • Servir d’expert principal sur la fonctionnalité des systèmes paie et traiter les demandes d’évolution ou de changement • Travailler avec l’IT pour traduire les besoins métier en solutions techniques et prioriser les évolutions • Partager l’effort à l’échelle de l’organisation pour le déploiement et la maintenance des solutions paie au niveau mondial • Préparer et animer des ateliers de conception pour optimiser la configuration des processus et des systèmes • Recueillir, proposer et soutenir les évolutions systémiques pour l’amélioration continue • Concevoir, maintenir et produire des rapports sur les SLA et les tableaux de bord de performance (KPI) • Développer et maintenir les supports de formation, les guides opérationnels, les mises à jour système et les politiques • Communiquer les mises à jour système et métier aux parties prenantes • Représenter la paie au sein des initiatives des Shared Services • Soutenir les équipes opérationnelles dans la validation de l’impact des changements de politique • Collaborer à l’élaboration, à la mise en œuvre et à la revue des enquêtes et des contrôles d’audit • Effectuer toutes autres tâches demandées par le manager

🎯 Exigences

• Licence ou diplôme équivalent en commerce/gestion préféré • Plus de 6 ans d’expérience sur les processus paie et/ou la transformation paie • Expérience dans la réalisation de projets et de déploiements de systèmes • Solides compétences analytiques permettant d’évaluer l’information de manière critique • Capacité à travailler de manière autonome et en équipe • Aptitude à établir et maintenir des relations transverses solides • Orientation résultat, sens des responsabilités et grand souci du détail • Connaissance des processus paie dans plusieurs pays • Expertise en gestion de projet ou en conduite de transformation • Maîtrise des outils Microsoft • Expérience avec plusieurs systèmes d’éditeurs paie • Expérience des systèmes HCM, de préférence Workday • Idéalement expérience des systèmes de ticketing tels que ServiceNow • Anglais courant • Une autre langue européenne souhaitée • Flexibilité des horaires pour couvrir des fuseaux horaires mondiaux • Disponibilité pour déplacements dans le cadre d’ateliers sur site

🏖️ Avantages

• Opportunités individuelles d’évolution de carrière et de développement professionnel autonomes • Culture d’entreprise offrant une place à la pensée innovante • Avantages d’un grand groupe international avec la convivialité d’une entreprise de taille moyenne