Director of Resource Management

🕒 il y a 1 mois

🇺🇸 États-Unis – Télétravail

⏰ Temps Plein

🔴 Expert

👔 Directeur

👻 Score fantôme 20%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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Frontier Energy, Inc.

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51 - 200 employés

Fondée en 1981

💼 Conseil

🏭 Fabrication

📦 Logistique

💰 Grant - Frontier Energy en 2024-07

Consulting • Manufacturing • Logistics

Frontier Energy, Inc. est une entreprise de conseil et de mise en œuvre de programmes énergétiques qui aide les services publics, les agences gouvernementales, les municipalités et les propriétaires à accélérer la transition vers une énergie propre. La société conçoit et met en œuvre des programmes d'efficacité énergétique, réalise des audits commerciaux et résidentiels, gère des rénovations, fournit des services de mesure, d'évaluation et d'assurance qualité, offre des services de laboratoire et sur le terrain, et développe des logiciels et des analyses de données pour soutenir l'électrification des bâtiments, la décarbonisation et l'électrification des transports. Frontier se concentre sur des initiatives axées sur la communauté et l'équité, œuvrant à l'échelle nationale pour réduire la consommation d'énergie, diminuer les coûts pour les populations défavorisées et promouvoir l'électrification des véhicules et des bâtiments.

Description

• Develop and lead Frontier's enterprise workforce planning and resource strategy • Forecast staffing demand using business pipeline, project plans, utilization trends, and growth objectives • Partner with executive leaders to prioritize staffing decisions, resolve resource constraints, and optimize workforce utilization • Monitor workforce capacity, utilization, and organizational performance to anticipate hiring, development, and succession needs • Develop executive dashboards, workforce forecasts, and strategic recommendations that support business decisions • Collaborate with People Leaders to identify skill gaps, strengthen organizational capability, and build succession pipelines • Establish scalable workforce planning processes, standards, and reporting that improve operational efficiency and delivery performance • Lead continuous improvement initiatives that strengthen forecasting accuracy, resource allocation, and organizational responsiveness

🎯 Exigences

• Bachelor's degree or equivalent relevant experience • 10+ years of operational leadership experience, including leading managers in a matrixed organization • Experience in workforce planning, resource management, operations, or professional services leadership • Strong analytical, financial, and strategic decision-making skills • Exceptional communication, collaboration, and executive influence skills • Preferred: Experience in consulting, engineering, utilities, or another project-based organization • Preferred: Experience with enterprise workforce planning, capacity forecasting, utilization management, and workforce analytics • Preferred: Experience with Deltek, Power BI, or similar planning and reporting tools

🏖️ Avantages

• Competitive compensation • Comprehensive benefits • Opportunities for growth • Collaborative and dynamic workplace • Flat hierarchy and open-door policy • Opportunities to experiment and take ownership