Recruteur technique

il y a 1 mois

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fusionSpan

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SaaS • Enterprise • Non-profit

fusionSpan est un cabinet de conseil stratégique spécialisé dans les solutions technologiques pour les organisations à but non lucratif et à adhérents. L’entreprise propose une gamme complète de services, incluant des implémentations Salesforce, des services managés et la conception d’expériences digitales. Elle accompagne les organisations dans le choix des technologies adaptées à leurs besoins, assure un support et des formations en continu, et s’appuie sur fusionConnect, une plateforme d’intégration en tant que service (iPaaS) basée sur le cloud, pour rationaliser les intégrations. En tant que partenaire certifié d’implémentation Salesforce, fusionSpan met son expertise à profit pour maximiser l’engagement des clients et l’efficacité opérationnelle.

51 - 200 employés

Fondée en 2011

☁️ SaaS

🏢 Entreprise

🤝 À but non lucratif

Description

• Développer des stratégies de recrutement avec les managers en charge des embauches • Rédiger et publier les descriptions de poste • Identifier des talents sur LinkedIn et/ou d'autres plateformes en ligne • Gérer les données et rapports de recrutement • Examiner les CV et gérer le vivier de candidats dans l'ATS • Analyser les entretiens téléphoniques de préqualification pour évaluer l'adéquation des candidats • Conduire des entretiens en utilisant diverses méthodes d'évaluation • Rédiger les propositions d'embauche et effectuer les vérifications de références professionnelles • Soutenir l'équipe People & Culture pour l'intégration des nouvelles recrues • Identifier des axes d'amélioration pour le processus d'entretien et d'évaluation • Se tenir informé(e) des nouvelles tendances et outils techniques en recrutement • Développer un réseau avec des professionnels IT et des recruteurs • Autres projets selon les besoins au sein de l'équipe People & Culture

🎯 Exigences

• Au moins 5 ans d'expérience en recrutement et sourcing pour des postes techniques • Expérience dans la gestion des données et rapports de recrutement • Excellentes compétences relationnelles et de communication • Expérience d'utilisation et d'administration d'un système de suivi des candidatures (ATS) • Expérience du recrutement de profils techniques (ex. : architecte de solutions, analyste fonctionnel, développeurs) • Expérience de l'utilisation de job boards, du cold-calling et d'autres méthodes de sourcing pour identifier des candidats • Connaissances techniques permettant d'échanger avec les candidats et d'apprécier leurs compétences • Capacité avérée à travailler de manière proactive avec les managers pour piloter le processus de recrutement de A à Z

🏖️ Avantages

• Certification Great Place to Work • Organisation du travail flexible