Staff Engineer

Emploi pas sur LinkedIn

🕒 il y a 10 mois

🇺🇸 États-Unis – Télétravail

💵 $120 - $200 / heure

⏰ Temps Plein

🔴 Expert

🧑‍💻 Développeur Full-Stack

👻 Score fantôme 45%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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G2i Inc.

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11 - 50 employés

🎯 Recrutement

🏢 Entreprise

☁️ SaaS

Recruitment • Enterprise • SaaS

G2i Inc. est une plateforme de recrutement basée sur la vidéo, spécialisée dans la mise à disposition rapide et efficace d’ingénieurs freelance et en CDI pour les entreprises. Avec un vivier de plus de 8 000 ingénieurs qualifiés, G2i propose un processus d’embauche simplifié, avec des exigences personnalisées et un matching basé sur la force du signal. La plateforme met l’accent sur la qualité et la rapidité, permettant aux entreprises de recruter des ingénieurs en sept jours seulement. G2i fournit également des outils et des formations basés sur l’IA pour maintenir les ingénieurs à jour, et propose un essai gratuit de 7 jours pour évaluer les candidats.

Description

• Lead and grow an engineering team: hiring, coaching, performance management, career development. • Set and evolve technical strategy for developer platforms, dashboards, and internal tooling. • Partner with Product/Design to deliver roadmap outcomes with high velocity and strong craftsmanship. • Establish engineering standards: code quality, testing, documentation, security, and operational excellence. • Own delivery health: sprint/iteration hygiene, predictable execution, and strong on-call/incident practices. • Drive architecture decisions across front-end, back-end (tRPC encouraged), and deployment (Docker + CI/CD). • Build a culture of ownership, feedback, and continuous improvement across teams.

🎯 Exigences

• 7+ years building software, including 2–4+ years leading teams (EM/Tech Lead/Head of Eng). • Strong full-stack understanding (React + Node.js), modern front-end patterns, SSR/performance, API design. • Experience with shipping and operating production systems (cloud, CI/CD, observability, incident management). • Proven ability to balance speed with quality in startup environments. • Clear communicator with strong judgment and a track record of developing engineers.

🏖️ Avantages

• Remote-first, global team