Sales Capabilities Manager

🕒 il y a 20 jours

🇺🇸 États-Unis – Télétravail

💵 $115 000 - $145 000 / an

⏰ Temps Plein

🟡 Intermédiaire

🟠 Senior

🤑 Commercial

🦅 Parrain de Visa H1B

Cette entreprise a parrainé des visas H1B par le passé.

👻 Score fantôme 1%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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Galderma

Site WebLinkedInTous les Emplois

5001 - 10000 employés

Fondée en 1981

🏥 Santé

💼 Conseil

💄 Beauté

Healthcare • Consulting • Beauty

Galderma est une entreprise mondiale spécialisée en dermatologie, offrant une gamme variée de produits et de services dans les domaines des Esthétiques Injectables, des Soins Dermatologiques et de la Dermatologie Thérapeutique. Avec une forte emphase sur l'innovation, Galderma développe et livre des marques haut de gamme à la pointe de la technologie, adaptées aux besoins individuels de la peau. La mission de l'entreprise est de faire progresser la dermatologie pour chaque histoire de peau, en reconnaissant la nature unique de la peau de chaque individu. Galderma opère à l'échelle mondiale et s'engage dans des partenariats pour concrétiser ses innovations dermatologiques tout en restant engagée envers la durabilité et la gouvernance.

Description

• Design and facilitate new hire, advanced, and ongoing sales training programs for field representatives and district managers • Create in-person, virtual, and blended learning solutions using adult learning principles and innovative instructional methods • Develop content for product launches, national plan of action meetings, disease state education, and competitive differentiation • Develop and lead virtual and instructor-led training across multiple digital platforms • Conduct field visits to observe, coach, and provide actionable feedback to sales representatives • Partner with sales leadership to identify performance gaps and deliver targeted training interventions • Coach and prepare trainers and/or Regional Sales Managers who assist during training classes • Assist with development of Senior Account Managers and Account Managers • Collaborate with Marketing to translate brand strategy into field-ready training content • Work with Medical Affairs and Regulatory to ensure scientific accuracy and compliance • Align sales training with Market Access and patient support services • Work with external vendors to identify and implement training technologies • Measure training effectiveness using qualitative and quantitative methods • Track KPIs to support continuous improvement and demonstrate business impact • Create, manage, and assign learning curriculum in the LMS environment

🎯 Exigences

• Bachelor’s degree in Life Sciences, Business, Education, or related field • Minimum 3–5 years in pharmaceutical, biotech, or dermatology sales • Minimum 1–3 years of sales training, learning & development, or field trainer experience • Strong facilitation, presentation, and communication skills • Excellent verbal, written, and oral communication • Excellent presentation skills • Proficiency in MS Office, including PowerPoint • Proficiency with current training equipment, software, and materials • Willingness and ability to travel approximately 20–40% • Experience supporting product launches and brand training preferred • Familiarity with dermatology therapeutic areas and biologic product categories preferred • CRM knowledge, including Veeva and Salesforce, preferred • Comprehension of adult learning principles, methods, and social persuasion techniques preferred • Experience designing and executing training and leadership programs preferred

🏖️ Avantages

• Annual short-term incentive program based on corporate performance with a multiplier focused on individual performance • Health insurance • 401(k) plan with employer match • Generous paid time off policy • Hybrid work schedules • Diversity and inclusion-focused workplace • Reasonable accommodation for individuals with disabilities