Recruiter, Global Supply Chain

🕒 il y a 1 jour

🏄 California, New York, +2 états de plus – Distant

🏄 California – Remote 🗽 New York – Remote 🏈 Ohio – Remote 🎸 Tennessee – Remote

⏰ Temps Plein

🟡 Intermédiaire

🟠 Senior

🔗 Responsable Supply Chain

👻 Score fantôme 10%

Ce que ça veut dire : la probabilité que personne ne recrute vraiment pour cette offre.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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Gap Inc.

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10 000+ employés

Fondée en 1969

📦 Logistique

👗 Mode

🛒 Commerce de détail

💰 Post-IPO Debt en 2020-05

Logistics • Fashion • Retail

Gap Inc. est une entreprise mondiale de premier plan qui possède et exploite certaines des marques de vêtements les plus emblématiques d'Amérique, y compris Old Navy, Gap, Banana Republic et Athleta. L'entreprise vise à inspirer l'expression de soi à travers sa vaste gamme de vêtements et d'accessoires. En plus de se concentrer sur la mode et la vente au détail, Gap Inc. s'engage à aborder les enjeux sociaux et environnementaux, s'efforçant de combler les écarts en matière d'équité, d'opportunité et de climat grâce à diverses initiatives. L'entreprise cherche à avoir un impact positif dans les communautés et est activement impliquée dans la promotion de l'inclusion et des pratiques durables. Gap Inc. est cotée à la Bourse de New York sous le symbole GAP et s'engage à créer un portefeuille de marques performant et culturellement influent.

Description

• Create an inclusive candidate experience for Gap Inc.'s Global Supply Chain business and Contact Centers • Partner with Gap Inc. leaders, HR, Inclusion + Belonging, and Communications leaders • Discover, engage, and hire diverse talent • Coach Business Leaders on inclusive recruiting and hiring practices • Develop, prioritize, and execute recruiting strategies with Campus Leaders • Conduct full life-cycle recruiting and pipelining for support/professional positions, including maintenance, operations, and asset protection • Build and maintain collaborative partnerships with Campus Leaders and business partners • Support development of recruiting training and curriculum • Lead delivery of a consistent, brand-right candidate experience • Use creative and innovative sourcing techniques • Consult with business partners to identify, develop, and execute recruiting and hiring strategies • Anticipate operational/program issues and develop preventative measures • Advise Hiring Managers using functional knowledge

🎯 Exigences

• Recruiter, Sourcer and/or Retail Management experience preferred • Expertise in innovative sourcing techniques and exceptionally strong networking skills • Ability to consult and partner with multiple business partners with varying needs • Strong business acumen and marketplace insight • Ability to work independently and in a fast-paced team environment • Ability to prioritize and manage multiple tasks in an environment with competing demands • Great verbal and written communication skills • Strong problem-solving and solution-oriented approach • Ability to manage customer relationships and provide strong customer service • Ability to work in a large and matrixed team environment • Excellent communication and presentation skills for all audience levels • Deep curiosity and knowledge of the external market and shifts within retail or relevant industries • Ability to anticipate operational/program issues and develop preventative measures • Functional knowledge to advise Hiring Managers

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