Enterprise Sales VP, Education

🕒 il y a 22 jours

🇺🇸 États-Unis – Télétravail

⏰ Temps Plein

🔴 Expert

🤑 Commercial

👻 Score fantôme 21%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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Garner Health

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51 - 200 employés

💼 Conseil

📦 Logistique

🏥 Santé

Consulting • Logistics • Healthcare

Nous croyons en la transparence, la prise de décision basée sur les données, et des expériences client sans faille. C'est pourquoi nous développons des solutions pour aider les employés à trouver des médecins de haute qualité. Notre équipe comprend des opérateurs de soins de santé, des cliniciens, des ingénieurs et des experts en avantages sociaux, ce qui nous permet de créer des solutions avec une approche multidisciplinaire.

Description

• Expand Garner Health’s footprint with large education-sector clients through direct sales • Own direct sales cycles and deploy sales objectives through sales quota preparation and measurement, prospecting, and pipeline management • Manage a named national book of education employers, including universities, higher education systems, K-12 school districts, school benefit pools and JPAs, and education association trusts • Run RFP-driven pursuits end to end, including procurement compliance, consultant management, finalist presentations, and school board, regents, and pool committee approvals • Manage long, multi-stakeholder sales cycles • Maintain current knowledge of market conditions and competitor products • Communicate Garner’s value proposition to influence buying decisions • Develop strategic relationships with education benefits consultants, pool administrators, consortium executives, and district and university benefits directors

🎯 Exigences

• Bachelor's degree and 7+ years of deep sales experience focused on health benefits (medical, ancillary, vendor) via brokers, consultants, and insurers • 5+ years selling into education employers strongly preferred, including K-12 school districts, higher education, or education pools • Deep fluency in education procurement mechanics: RFP cycles, school board and regents approvals, pool/JPA/consortium governance, VEBA structures, and budget and enrollment timing tied to the academic calendar and state funding • Existing relationships within the education benefits consultant ecosystem, including Gallagher, Segal, Aon, Mercer, WTW, and Alliant • Existing relationships with pool administrators and district and university benefits directors • Minimum of 3+ years of experience selling large Enterprise clients • Data literacy and ability to turn complex, disparate datasets into actionable insights • Proven experience developing processes such as sales playbooks, KPIs, and collateral creation • Proven ability to execute sales strategies for long-term success • Ability to engage with AI tools as part of the work • Employment visa sponsorship is unavailable; candidates must not require sponsorship

🏖️ Avantages

• Equity incentive plan • Flexible PTO • Medical/Dental/Vision plan options • 401(k) with company match • Flexible spending accounts • Teladoc Health • Consistent coaching and growth opportunities • Ownership and autonomy • Benefits package