Responsable Sourcing Flotte EMEA

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51 - 200 employés

Fondée en 1927

🤝 B2B

🛍️ eCommerce

B2B • eCommerce • Export

Switzerland Global Enterprise est une plateforme nationale qui accompagne les entreprises en Suisse dans la promotion de leurs produits et services sur les marchés internationaux. L’organisation propose divers services, notamment des conseils pour l’entrée sur les marchés, des opportunités de mise en relation (networking) et des informations sur la réglementation commerciale, afin d’aider les entreprises suisses à se développer et à réussir à l’international.

Description

• Détenir et piloter la stratégie régionale de sourcing de flotte pour l’EMEA, en veillant à son alignement avec la stratégie catégorielle globale, les priorités métiers et l’appétence au risque de l’entreprise. • Définir des feuilles de route de sourcing pluriannuelles permettant d’améliorer la performance coûts, la résilience des fournisseurs, la conformité aux politiques et l’excellence de service. • Piloter les décisions stratégiques concernant les structures de leasing de flotte, la politique véhicules, les modèles fournisseurs et les approches achats. • Développer et gérer la gouvernance régionale du sourcing, les standards et les cadres décisionnels pour les dépenses liées à la flotte. • Piloter la sélection, la gestion et le suivi de performance des Fleet Management Companies, des OEM, des prestataires de leasing, des carrossiers/upfitters et d’autres partenaires de services liés à la flotte. • Négocier et encadrer les MSA, MLA et cadres commerciaux régionaux qui protègent l’entreprise et permettent une exécution à l’échelle. • Construire des relations fournisseurs solides tout en maintenant une gestion rigoureuse de la performance, une responsabilité commerciale et une discipline de niveaux de service. • Suivre les tendances du marché, la santé financière des fournisseurs, les évolutions réglementaires et les modèles de flotte émergents à travers l’EMEA. • Veiller à ce que les politiques de flotte et les stratégies de sourcing respectent les législations du travail applicables, les règles fiscales, les exigences en matière d’avantages sociaux et les normes de mobilité dans plusieurs pays de l’EMEA. • Collaborer avec les équipes Juridique, RH, Fiscalité et Conformité pour évaluer les risques et mettre en place des contrôles pour les dispositifs de flotte spécifiques à chaque pays. • Identifier et atténuer les risques liés au sourcing, contractuels, opérationnels et réglementaires concernant les programmes de flotte dans des juridictions variées. • Appuyer la conception de modèles opérationnels conformes pour des pays aux cadres juridiques et sociaux différents, y compris les marchés émergents et fortement régulés. • Piloter les initiatives de conduite du changement liées à la refonte des politiques de flotte, aux transitions de fournisseurs, aux changements de modèle opérationnel et aux efforts de standardisation régionale. • Influencer l’adoption par les parties prenantes de nouvelles approches de sourcing, politiques et processus de gouvernance. • Conduire des transformations visant à améliorer l’efficacité, simplifier l’exécution et améliorer l’expérience utilisateur tout en maintenant la conformité. • Diriger des workstreams régionaux transverses et influencer des décideurs seniors sans autorité hiérarchique directe. • Agir en tant que conseiller stratégique des dirigeants sur la stratégie flotte, la politique et les implications marché. • Construire un consensus entre parties prenantes diverses aux priorités concurrentes, en garantissant des décisions équilibrées et éclairées. • Fournir leadership, coaching et orientation aux équipes projets de sourcing et aux contributeurs régionaux selon les besoins. • Appliquer une forte connaissance marché de l’Afrique, du Moyen-Orient et de l’Europe pour adapter les stratégies de sourcing aux réalités locales commerciales, juridiques et fournisseurs. • Comprendre les différences régionales en disponibilité des véhicules, marchés du leasing, structures de droits et taxes, normes de mobilité, attentes des collaborateurs et complexité réglementaire. • Soutenir les adaptations au niveau pays tout en préservant la cohérence d’entreprise et la discipline des politiques. • Utiliser l’expertise régionale pour anticiper les difficultés et concevoir des solutions évolutives et conformes localement. • Piloter le développement d’analyses régionales, tableaux de bord et reporting exécutif liés aux dépenses de flotte, à l’utilisation, aux économies, à la conformité, à la performance des fournisseurs et aux risques. • Utiliser des insights basés sur les données pour identifier des opportunités d’économies, des lacunes politiques, des évolutions de la demande et des axes d’amélioration du service. • Établir des KPI et des revues opérationnelles pour suivre la performance des fournisseurs et des programmes. • Traduire des données complexes en recommandations et décisions prêtes pour la direction. • Collaborer avec les équipes Durabilité et les parties prenantes métiers pour soutenir les stratégies de décarbonation et d’électrification de la flotte. • Aligner les décisions de sourcing de flotte avec les objectifs de réduction des émissions, la préparation des infrastructures et la faisabilité régionale. • Concilier objectifs de durabilité avec coûts, conformité, praticité opérationnelle et expérience collaborateur.

🎯 Exigences

• Expérience significative en sourcing stratégique, gestion de flotte, mobilité, achats ou fonction connexe. • Expérience avérée dans la conduite de stratégies de sourcing régionales ou multi-pays à travers l’EMEA. • Solide expérience dans la conduite du changement organisationnel, des processus et des politiques. • Expérience de navigation des législations du travail, de la conformité liée à l’emploi et de la gouvernance contractuelle dans plusieurs juridictions. • Capacité démontrée à influencer des décideurs seniors et à aligner les parties prenantes RH, Juridique, Fiscalité, Finance, Opérations et direction métier. • Compréhension approfondie du sourcing de flotte, des modèles de leasing, de la gestion fournisseurs et de la gouvernance catégorielle. • Expérience de travail à travers l’Afrique, le Moyen-Orient et l’Europe fortement souhaitée. • Fortes compétences analytiques, de négociation et de résolution de problèmes. • Excellentes compétences en communication, capacité à présenter devant des dirigeants et à rédiger des recommandations métier claires et convaincantes. • Licence requise ; diplôme supérieur souhaité.

🏖️ Avantages

• Aide à la relocalisation fournie : Non