Responsable exécutif Lean du système Heartbeat, Bureau Heartbeat

🔥 il y a 1 heure

🇪🇺 Europe – Télétravail

⏰ Temps Plein

🟠 Senior

👔 Cadre

👻 Score fantôme 10%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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GE HealthCare

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10 000+ employés

Fondée en 1892

🏥 Santé

💊 Pharmaceutique

Healthcare • Medical Technology • Pharmaceuticals

GE HealthCare est un leader des soins de précision, dédié à fournir des technologies innovantes et des solutions intégrées qui améliorent les services de santé. En tant qu'entreprise autonome, elle se concentre sur l'imagerie, l'échographie et les technologies de l'information en santé, permettant aux cliniciens d'améliorer les résultats pour les patients grâce à des technologies médicales avancées et des solutions de soins personnalisées. Avec un investissement significatif en recherche et développement, GE HealthCare vise à transformer les soins de santé en rendant les hôpitaux plus efficaces et les thérapies plus précises.

Description

• Piloter la transformation Lean à l’échelle de l’entreprise au sein du Bureau Heartbeat de GE HealthCare • Contribuer à la conception, à l’adoption, au leadership fonctionnel et au déploiement du système opérationnel Heartbeat • Promouvoir, accompagner et encadrer le changement Lean, et diriger les responsables Lean Heartbeat • Collaborer avec les parties prenantes internationales afin d’identifier, de hiérarchiser et de mettre en œuvre des opportunités d’amélioration au moyen d’événements Kaizen et d’initiatives Lean • Coanimer les revues opérationnelles, la stratégie à long terme et la planification des priorités dans l’ensemble des régions, segments et fonctions • Contribuer aux bootcamps consacrés au système opérationnel Heartbeat, à l’accompagnement des dirigeants et aux formations • Intégrer le travail standardisé, le management quotidien, la résolution de problèmes, le Kaizen, la cartographie des flux de valeur et les plans d’action aux opérations de l’entreprise • Mettre en place un programme de développement des compétences Lean et faire progresser les capacités, du déploiement tactique à la transformation stratégique des flux de valeur • Analyser le travail sur le terrain (genba), diagnostiquer les difficultés, tester les améliorations de processus et mettre en œuvre les plans d’action • Déployer les priorités Hoshin Kanri et améliorer les résultats de l’entreprise, la culture, l’EBITDA et le flux de trésorerie disponible • Piloter des initiatives majeures de conduite du changement afin de pérenniser le système opérationnel Heartbeat

🎯 Exigences

• Diplôme de niveau bachelor (BS ou BA) requis ; un master est souhaité • Au moins 15 ans d’expérience dans un poste de direction générale ou de leadership Lean/opérationnel • Au moins 10 ans d’expérience dans le développement des compétences au travers de diverses pratiques Lean, notamment Hoshin Kanri, la résolution de problèmes, le système de management quotidien, le travail standardisé et la cartographie des flux de valeur • Bonne connaissance pratique des processus métiers dans le secteur des équipements médicaux ou dans un autre secteur réglementé • Expérience de l’utilisation d’outils intégrant l’IA, tels que ChatGPT, Claude, Copilot ou des plateformes similaires • Expérience du déploiement de systèmes Lean à l’échelle internationale et du travail avec des équipes opérationnelles et de services • Excellentes capacités d’animation et aptitude à fédérer sans lien hiérarchique dans différents segments, régions et fonctions • Excellentes compétences en gestion du temps, des programmes et des projets • Grande rigueur et souci du détail dans le management quotidien et visuel • Capacité démontrée à responsabiliser les cadres dirigeants quant au respect de leurs engagements • Excellentes compétences de communication écrite et orale, notamment en matière de storytelling auprès des dirigeants • Expérience de la conduite du changement, idéalement avec le framework ADKAR • Solide expérience commerciale axée sur l’expérience client et utilisateur final • Disponibilité pour se déplacer jusqu’à 40 % du temps en Europe et à l’international

🏖️ Avantages

• Aide à la mobilité géographique fournie : non