Responsable de formation et formateur C&C (H/F/D)

🔥 il y a 21 minutes

🌐 Malaisie, France, +2 autres pays – Distant

🇲🇾 Malaisie – Télétravail 🇫🇷 France – Télétravail 🇺🇸 États-Unis – Télétravail 🇩🇪 Allemagne – Télétravail

⏰ Temps Plein

🟡 Intermédiaire

🟠 Senior

📚 Formation et Développement

👻 Score fantôme 10%

Ce que ça veut dire : la probabilité que personne ne recrute vraiment pour cette offre.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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GE Vernova est un leader du secteur de l’énergie fort de plus de 130 ans d’expérience, engagé à électrifier le monde tout en le décarbonant. L’entreprise propose un large portefeuille de solutions énergétiques, incluant des technologies gaz, hydroélectriques, nucléaires et éoliennes, afin de fournir une énergie fiable, abordable et durable. Avec un fort accent mis sur l’innovation, GE Vernova joue un rôle majeur dans la réduction de l’empreinte carbone des systèmes énergétiques mondiaux et accompagne la transition vers des émissions nettes nulles d’ici 2030.

Description

• Concevoir, mettre en œuvre, coordonner et superviser la stratégie de formation et de développement des compétences de GEV C&C • Collaborer avec les responsables des fonctions afin d’identifier les besoins actuels et futurs en formation • Évaluer les écarts de compétences et d’aptitudes au sein des équipes de construction et de mise en service, des salariés et des sous-traitants • Élaborer et tenir à jour les outils d’évaluation des compétences et les matrices de compétences • Recommander des actions ciblées de formation et de développement en s’appuyant sur les données relatives aux compétences et à la performance • Concevoir des parcours de formation structurés couvrant l’intégration, la conformité, les formations techniques et aux processus, la sécurité, le leadership et le développement professionnel • Créer des parcours de formation certifiants ou associés à des fonctions spécifiques • Rechercher des possibilités de formation internes et externes • Traduire les exigences techniques en contenus de formation pratiques avec l’appui d’experts métiers • Élaborer et actualiser des présentations, procédures, guides, contenus numériques et documents de référence • Mettre en œuvre et piloter les programmes d’intégration des nouveaux collaborateurs • Préparer le personnel aux affectations sur site, à la mobilisation et au déploiement • Coordonner les sessions de formation, la planification, les présences, les lieux, les dispositifs à distance et les communications avec les participants • Gérer les affectations annuelles de formation au moyen de systèmes de gestion de la formation ou de plateformes dédiées • Tenir à jour la documentation, les dossiers, les certifications et les ressources de formation • Coordonner les activités avec les centres de formation, les formateurs, les fournisseurs et les prestataires de services • Gérer les relations avec les prestataires de formation • Préparer, répartir, suivre et communiquer le budget de formation • Suivre les dépenses de formation et négocier avec les prestataires externes • Dispenser les formations internes C&C portant sur l’intégration, les aspects techniques, les soft skills, les processus de l’entreprise et le développement professionnel • Recueillir et analyser les retours, les données de complétion et les indicateurs de performance • Préparer des dashboards, des rapports et des synthèses destinées à la direction • Recommander et mettre en œuvre des améliorations continues des contenus, méthodes, outils et processus de formation

🎯 Exigences

• Diplôme de niveau bachelor ou équivalent • Une expérience dans les environnements de construction, de mise en service, d’exploitation industrielle, du secteur de l’énergie ou des services sur site est fortement souhaitée • Une expérience auprès d’équipes techniques, de personnel de chantier ou de sous-traitants constitue un atout • Connaissance des environnements de production d’électricité, d’installations industrielles ou d’exécution de projets • Une expérience en tant que coordinateur de formation ou formateur constitue un atout • Capacité à élaborer et gérer des outils d’évaluation des compétences, des matrices de formation et des dashboards de reporting • Solides compétences en collecte, suivi et analyse de données • Maîtrise de la suite Microsoft Office, notamment Excel et PowerPoint • Solides compétences en gestion de projet et en organisation • Capacité à gérer plusieurs initiatives simultanément • Capacité à faciliter la communication entre les équipes techniques, les opérations, les ressources humaines et la direction • Solides aptitudes en leadership et en coordination • Excellentes compétences en communication, animation et présentation • Sens aigu de l’organisation et grande attention portée aux détails • Esprit proactif, dynamique et orienté solutions • Excellentes qualités relationnelles et capacité à travailler dans des environnements multiculturels et transverses • Fort intérêt pour le développement des collaborateurs, le coaching et le renforcement des compétences • La maîtrise courante de l’anglais est requise • Disponibilité pour se déplacer, selon les besoins, dans les bureaux, les centres de formation et sur les sites des projets

🏖️ Avantages

• Poste à temps plein • Poste en télétravail • Déplacements possibles dans les bureaux, les centres de formation et sur les sites des projets • Aucune aide à la mobilité ou au déménagement n’est proposée

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