Responsable des relations sociales – Europe

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GE Vernova est un leader du secteur de l’énergie fort de plus de 130 ans d’expérience, engagé à électrifier le monde tout en le décarbonant. L’entreprise propose un large portefeuille de solutions énergétiques, incluant des technologies gaz, hydroélectriques, nucléaires et éoliennes, afin de fournir une énergie fiable, abordable et durable. Avec un fort accent mis sur l’innovation, GE Vernova joue un rôle majeur dans la réduction de l’empreinte carbone des systèmes énergétiques mondiaux et accompagne la transition vers des émissions nettes nulles d’ici 2030.

Description

• Assurer le leadership et la mise en œuvre des programmes, projets et initiatives soutenant les stratégies de relations sociales et des relations employés de GE Vernova, en appui aux priorités des activités en Europe • Gérer et piloter le Comité d'entreprise européen (European Works Council) • Conseiller les directions opérationnelles et les équipes RH sur la préparation des supports, le calendrier des démarches, ainsi que la mobilisation et la participation aux réunions • Assurer l'articulation avec les équipes relations sociales nationales pour aligner les processus de consultation et d'engagement • Fournir des recommandations aux équipes de communication selon les besoins • Élaborer des processus standard relatifs à l'information, à la consultation et à la négociation pour l'ensemble des actions de relations sociales en Europe, y compris la préparation des négociations salariales et des projets de changement/restructuration • Veiller à l'alignement et à l'exécution d'une stratégie globale de relations sociales à travers les différents segments • Développer des processus standard pour préparer les projets de transformation nécessitant des démarches d'information et de consultation • Concevoir des formations de leadership de proximité pour les managers opérationnels et les équipes RH afin d'accompagner les bonnes pratiques en matière d'engagement des collaborateurs, de communication et de conduite du changement • Piloter la planification et l'exécution des projets L&ER (Labor & Employee Relations), en garantissant l'alignement inter-segments • Participer activement à l'équipe Centre d'Excellence L&ER (L&ER COE), en assumant la responsabilité de priorités permettant d'atteindre les objectifs du CoE • Maintenir les données et indicateurs nécessaires à la gouvernance

🎯 Exigences

• Diplôme de niveau licence (Bachelor) en ressources humaines, relations industrielles ou discipline similaire, ou expérience/compétences équivalentes • Expérience avérée au niveau européen dans la conduite simultanée de plusieurs projets de transformation au sein d'une organisation complexe • Gestion d'un Comité d'entreprise européen et/ou de plusieurs comités d'entreprise nationaux (au sein d'un groupe ou autre structure) • Pilotage des relations sociales à travers plusieurs juridictions afin d'assurer la cohérence, constituer une équipe identifiant les priorités stratégiques et mettre en œuvre des changements significatifs pour soutenir les opérations • Expérience significative et croissante en responsabilités RH (avec accent sur les relations sociales ou relations employés dans un environnement de production, maintenance et/ou services) • Capacité démontrée à prendre des décisions de manière autonome, gérer des priorités conflictuelles dans un environnement rapide et interagir efficacement à tous les niveaux de l'organisation • Excellentes compétences relationnelles et en création de liens, avec un état d'esprit orienté client et axé « équipe d'abord » • Excellentes capacités de communication orale et écrite, y compris une maîtrise de PowerPoint et de la présentation en public • Solides compétences analytiques et en résolution de problèmes • Sens du process et du détail, avec de fortes capacités d'organisation et de priorisation • Disponibilité pour des déplacements professionnels d'environ 35 % du temps ou plus

🏖️ Avantages

• Télétravail / Flexibilité en Europe