Responsable senior Acquisition de talents – Supply Chain mondiale, Europe centrale

🔥 il y a 15 minutes

🇪🇺 Europe – Télétravail

⏰ Temps Plein

🟠 Senior

🔗 Responsable Supply Chain

👻 Score fantôme 10%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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GE Vernova est un leader du secteur de l’énergie fort de plus de 130 ans d’expérience, engagé à électrifier le monde tout en le décarbonant. L’entreprise propose un large portefeuille de solutions énergétiques, incluant des technologies gaz, hydroélectriques, nucléaires et éoliennes, afin de fournir une énergie fiable, abordable et durable. Avec un fort accent mis sur l’innovation, GE Vernova joue un rôle majeur dans la réduction de l’empreinte carbone des systèmes énergétiques mondiaux et accompagne la transition vers des émissions nettes nulles d’ici 2030.

Description

• Gérer l’intégralité du processus de recrutement pour les postes attribués au sein de la Supply Chain mondiale en Europe centrale • Piloter le recrutement de postes complexes et difficiles à pourvoir grâce à des techniques avancées de sourcing et à l’approche de candidats passifs • Présélectionner et évaluer les candidats selon leur adéquation fonctionnelle, leurs compétences et leur adéquation culturelle, puis formuler des recommandations aux responsables du recrutement • Construire et maintenir des viviers de talents proactifs pour les compétences critiques et les besoins récurrents • Garantir un processus de recrutement et une expérience candidat de haute qualité, conformes, équitables et inclusifs • Représenter la marque employeur de GE Vernova sur les canaux et au sein des communautés de talents pertinents • Collaborer avec les responsables du recrutement et les équipes RH afin de définir les exigences des postes, les priorités de recrutement, les stratégies de sourcing et les attentes du marché • Conseiller les parties prenantes sur les tendances du marché des talents, la disponibilité des candidats et les bonnes pratiques • Exploiter les données de recrutement, les analyses du funnel et les informations de marché pour améliorer la stratégie de recherche et éclairer les décisions de recrutement • Piloter les discussions relatives aux offres et gérer les situations d’offre complexes • Tenir à jour des données précises et actualisées dans l’ATS et les outils de suivi des processus à des fins de reporting, de conformité et d’excellence opérationnelle • Appliquer les principes du Lean et favoriser l’amélioration continue des activités de recrutement • Identifier les points de blocage des processus et les possibilités d’amélioration • Partager les bonnes pratiques, les analyses de marché et les approches de sourcing au sein de l’équipe TA • Contribuer aux projets TA, au déploiement de nouveaux outils et à l’évolution des méthodes de travail

🎯 Exigences

• Diplôme de niveau licence obtenu dans une université ou un établissement d’enseignement supérieur reconnu, ou expérience équivalente • Expérience significative en Acquisition de talents/recrutement, avec une solide maîtrise du recrutement de bout en bout • Expérience avérée du recrutement sur des postes complexes, dans plusieurs fonctions ou domaines d’activité et dans plusieurs pays • Excellente maîtrise du sourcing direct et de l’approche de candidats passifs • Expérience dans le conseil aux responsables du recrutement et aux parties prenantes tout au long du processus de recrutement • Capacité à exploiter les données de recrutement, les indicateurs du funnel et les informations de marché pour éclairer les décisions et améliorer les résultats • Solides compétences en gestion des offres et en négociation • Excellente maîtrise de l’anglais, à l’écrit comme à l’oral • Maîtrise courante du polonais et de l’allemand, à l’écrit comme à l’oral • Excellentes aptitudes en communication et en gestion des parties prenantes • Esprit proactif, sens aigu des responsabilités, capacité à résoudre les problèmes et volonté d’apprendre • Souhaité : expérience du recrutement dans la Supply Chain mondiale, l’industrie manufacturière, la logistique, les achats, la qualité ou des fonctions connexes • Souhaité : expérience de l’accompagnement de recrutements en Europe centrale • Souhaité : expérience du recrutement en entreprise • Souhaité : expérience de l’utilisation d’outils de CRM, d’analytics, de sourcing ou de recrutement reposant sur l’IA

🏖️ Avantages

• Poste entièrement en télétravail • Possibilités de développement et de formation • Perspectives d’évolution à long terme dans le domaine de l’Acquisition de talents • Rémunération et avantages compétitifs, conformes aux pratiques locales • Environnement collaboratif • Environnement d’équipe inclusif au sein de l’Acquisition de talents