Responsable senior Talent Acquisition – chaîne d’approvisionnement mondiale, Europe centrale

🔥 il y a 1 heure

🇪🇺 Europe – Télétravail

⏰ Temps Plein

🟠 Senior

🔗 Responsable Supply Chain

👻 Score fantôme 10%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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GE Vernova est un leader du secteur de l’énergie fort de plus de 130 ans d’expérience, engagé à électrifier le monde tout en le décarbonant. L’entreprise propose un large portefeuille de solutions énergétiques, incluant des technologies gaz, hydroélectriques, nucléaires et éoliennes, afin de fournir une énergie fiable, abordable et durable. Avec un fort accent mis sur l’innovation, GE Vernova joue un rôle majeur dans la réduction de l’empreinte carbone des systèmes énergétiques mondiaux et accompagne la transition vers des émissions nettes nulles d’ici 2030.

Description

• Gérer l’ensemble du processus de recrutement pour les postes attribués au sein de la chaîne d’approvisionnement mondiale en Europe centrale • Piloter le recrutement de profils complexes et difficiles à pourvoir à l’aide de techniques avancées de sourcing et de l’approche de candidats passifs • Présélectionner et évaluer les candidats au regard de leur adéquation fonctionnelle, de leurs compétences et de leur adéquation avec la culture de l’entreprise, puis formuler des recommandations aux responsables du recrutement • Constituer et entretenir des viviers de talents proactifs pour les compétences stratégiques et les besoins récurrents • Garantir un processus de recrutement et une expérience candidat de haute qualité, conformes, équitables et inclusifs • Représenter la marque employeur de GE Vernova sur les canaux et au sein des communautés de talents pertinents • Collaborer avec les responsables du recrutement et les équipes RH afin de définir les exigences des postes, les priorités de recrutement, les stratégies de sourcing et les attentes du marché • Conseiller les parties prenantes sur les tendances du marché des talents, la disponibilité des candidats et les bonnes pratiques • Exploiter les données de recrutement, les indicateurs du funnel et les informations de marché afin d’améliorer la stratégie de recherche et d’éclairer les décisions de recrutement • Piloter les discussions relatives aux offres et gérer les situations complexes liées aux propositions d’embauche • Tenir à jour des données ATS et des données de processus exactes et dans les délais pour le reporting, la conformité et l’excellence opérationnelle • Appliquer une démarche Lean et favoriser l’amélioration continue des activités de recrutement • Identifier les goulets d’étranglement des processus et les possibilités d’amélioration • Partager les bonnes pratiques, les analyses de marché et les approches de sourcing au sein de l’équipe Talent Acquisition • Contribuer aux projets Talent Acquisition, au déploiement de nouveaux outils et à l’évolution des modes de travail

🎯 Exigences

• Diplôme de niveau bachelor délivré par une université ou un établissement d’enseignement supérieur reconnu, ou expérience équivalente • Expérience significative en Talent Acquisition ou en recrutement, avec une solide maîtrise du recrutement de bout en bout • Expérience avérée du recrutement de profils complexes dans plusieurs fonctions ou domaines d’activité et plusieurs pays • Solide maîtrise du sourcing direct et de l’approche de candidats passifs • Expérience du conseil aux responsables du recrutement et aux parties prenantes tout au long du processus de recrutement • Capacité à exploiter les données de recrutement, les indicateurs du funnel et les informations de marché pour appuyer les décisions et améliorer les résultats • Excellentes compétences en gestion des offres et en négociation • Excellente maîtrise de l’anglais, à l’écrit comme à l’oral • Maîtrise courante du polonais et de l’allemand, à l’écrit comme à l’oral • Excellentes compétences en communication et en gestion des parties prenantes • Esprit proactif, fort sens des responsabilités, aptitude à résoudre les problèmes et volonté d’apprendre • Expérience du recrutement dans la chaîne d’approvisionnement mondiale, l’industrie manufacturière, la logistique, les achats, la qualité ou des fonctions connexes • Expérience de l’accompagnement de recrutements en Europe centrale • Expérience acquise dans un environnement de recrutement en entreprise • Expérience de l’utilisation d’outils de CRM, d’analytics, de sourcing ou de recrutement assisté par l’IA

🏖️ Avantages

• Poste entièrement en télétravail • Perspectives d’évolution à long terme au sein de l’équipe Talent Acquisition • Opportunités de développement et de formation • Environnement de travail collaboratif et inclusif • Rémunération et avantages sociaux compétitifs, conformes aux pratiques locales