HR Specialist

🕒 il y a 20 jours

🇮🇹 Italie – Télétravail

💵 €44 000 - €50 000 / an

⏰ Temps Plein

🟡 Intermédiaire

🟠 Senior

👩‍👩‍👧‍👦 Ressources Humaines (RH)

👻 Score fantôme 0%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

Postuler Maintenant

Trouver des Emplois à Distance Similaires

Configurer une alerte email pour les nouveaux emplois

📊 Vérifiez votre score de CV pour ce poste

Améliorez vos chances d'obtenir un entretien en vérifiant votre score de CV avant de postuler.

Télécharger le CV

G-P

Site WebLinkedInTous les Emplois

1001 - 5000 employés

💼 Conseil

🏥 Santé

⚖️ Juridique

Consulting • Healthcare • Legal

G-P est une entreprise mondiale de premier plan spécialisée dans les solutions d'Employer of Record (EOR), fournissant aux entreprises les outils nécessaires pour embaucher, intégrer et gérer des équipes dans plus de 180 pays de manière rapide et conforme. La société offre une gamme complète de produits d'emploi global sous sa G-P Meridian Suite™, incluant des services pour embaucher des employés et des contractants, gérer la paie globale, la gestion du temps, les dépenses, le support RH et l'assistance aux employés. G-P est reconnue pour son expertise en conformité, mettant en avant le premier conseiller en conformité RH basé sur l'IA au monde, G-P Gia™, qui fournit des conseils et des solutions guidés par l'IA pour les défis de conformité RH. Avec un solide réseau de partenaires et des solutions EOR SaaS de pointe, G-P soutient la conformité RH, légale et financière à l'échelle mondiale. Leurs offres sont conçues pour simplifier le cycle de vie de l'emploi et accélérer l'expansion des entreprises à l'échelle mondiale.

Description

• Act as the primary HR contact for onboarding, lifecycle events, and terminations • Manage sensitive employee-relations cases, attend calls or meetings, and draft legally sound documentation • Build and manage relationships with payroll providers, benefits brokers, and HR legal advisors • Serve as the first point of contact for client queries on benefits, compliance, and workforce planning • Provide actionable guidance on labour laws and cultural nuances in Southern Europe • Review and advise on employment contracts and risk mitigation • Guide clients through Performance Improvement Plans and ensure timely salary changes • Act as the single point of contact for employees’ immigration and mobility needs with the Global Mobility team • Identify delegable tasks, document processes, and ensure smooth handovers • Drive automation and AI adoption to streamline HR processes • Drive and lead compliance governance projects across South Europe markets • Lead efforts to standardize and improve HR practices globally

🎯 Exigences

• 3+ years of HR experience • Fluent Italian and English; additional languages are a bonus • Deep expertise in labour laws and strong working knowledge of employment regulations across Southern Europe, with focus on Italy (NCBA) • Experience supporting complex employee relations • Exceptional communication, negotiation, and problem-solving skills • Tech-savvy with HRIS, Zendesk, Jira, Confluence, Tableau, Zoom, and Slack • Knowledge of the EOR industry (preferred) • Experience working across other Southern European countries including Italy (preferred)

🏖️ Avantages

• Variable compensation • Annual bonus for non-sales roles, dependent on individual and company performance • Generous paid parental leave • Flexible time off • Spending accounts • Medical insurance • Dental insurance • Vision insurance • Sabbatical after 5 years