Senior Pricing Strategy Analyst

🔥 il y a 11 heures

🇬🇧 Royaume-Uni – Télétravail

💵 £61 600 - £77 000 / an

⏰ Temps Plein

🟠 Senior

💰 Analyste Pricing

👻 Score fantôme 0%

Ce que ça veut dire : la probabilité que personne ne recrute vraiment pour cette offre.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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G-P est une entreprise mondiale de premier plan spécialisée dans les solutions d'Employer of Record (EOR), fournissant aux entreprises les outils nécessaires pour embaucher, intégrer et gérer des équipes dans plus de 180 pays de manière rapide et conforme. La société offre une gamme complète de produits d'emploi global sous sa G-P Meridian Suite™, incluant des services pour embaucher des employés et des contractants, gérer la paie globale, la gestion du temps, les dépenses, le support RH et l'assistance aux employés. G-P est reconnue pour son expertise en conformité, mettant en avant le premier conseiller en conformité RH basé sur l'IA au monde, G-P Gia™, qui fournit des conseils et des solutions guidés par l'IA pour les défis de conformité RH. Avec un solide réseau de partenaires et des solutions EOR SaaS de pointe, G-P soutient la conformité RH, légale et financière à l'échelle mondiale. Leurs offres sont conçues pour simplifier le cycle de vie de l'emploi et accélérer l'expansion des entreprises à l'échelle mondiale.

Description

• Develop, implement, and optimize pricing strategies that drive profitability and market competitiveness • Execute pricing updates within the G-P platform and Salesforce • Coordinate end-to-end processes for accurate, timely, and compliant country-specific fee changes, including employer burden, indirect tax, admin fees, and VISA costs • Serve as a central point of contact for billing and pricing workflows • Act as the EMEA go-to person for new Deal Desk requests • Collaborate with team members in other regions on new deals • Maintain and update new deal calculators and build analyses as required • Assist with Deal Desk automation for new deals and renegotiations • Produce monthly reports on customer and professional data metrics • Support FP&A team members in producing monthly Board of Directors packs • Assist with finance business partnering for Sales departments • Translate growth goals into capacity planning for budgets and forecasts • Define and measure KPIs for performance, continuous improvement, and revenue predictability • Turn insights into actionable recommendations and communicate findings to cross-functional stakeholders and senior leadership • Provide ad hoc support for financial projects

🎯 Exigences

• Minimum of 5+ years of experience across corporate finance and accounting, ideally in a SaaS company with multiple products and regions • Hands-on experience with Salesforce or similar CRM systems • Comfortable navigating billing/pricing workflows • An accounting qualification, fully or partly qualified and working towards full qualification • Strong analytical and financial modeling skills • Advanced Excel skills • Ability to interpret complicated financial information for all functions and levels • Ability to learn quickly and apply critical thinking to new and unknown tasks • Ability to work under pressure with attention to detail, individually and within a team setting • Excellent written and verbal communication skills • Ability to work with executives and across functions • Strong organization and project-management skills • Ability to meet demanding, evolving, and competing deadlines • Entrepreneurial spirit, enthusiasm, self-motivation, and strong work ethic • Understanding of organizational priorities and regulatory compliance • English-language posting; no additional language requirement explicitly stated

🏖️ Avantages

• Variable compensation: annual bonus for non-sales roles, dependent on individual and company performance • Generous paid parental leave • Flexible time off • Spending accounts • Medical insurance • Dental insurance • Vision insurance • Sabbatical after 5 years • Flexible work arrangements through remote-first teams • Resources and flexibility to support employees’ skills development

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