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Globalweb Corp

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1001 - 5000 employés

Fondée en 2010

📋 Conformité

🔒 Cybersecurity

Compliance • Software • Cybersecurity

Globalweb Corp. est une entreprise brésilienne avec plus de 30 ans d'expertise dans la transformation de l'informatique en un facteur décisif pour le succès des entreprises. Elle se spécialise dans le développement de logiciels, les centres de commande d'opérations et la sécurité web, et vise à offrir à ses clients une valeur innovante et mesurable. Globalweb surveille le trafic de données sur le Deep et le Dark Web pour lutter contre le commerce illégal d'informations et fournit des solutions de sécurité web unifiées pour garantir que la présence en ligne de leurs clients soit à la fois sûre et efficace.

Description

• Perform validation on the final package resulting from the integration of two or more sprint products; • Support release validation/homologation; • Maintain system processes running in internal environments; • Support the active system homologation (HMP) team; • Support the development team by taking on work items for development each sprint; • Support development-related activities, with emphasis on verification and validation of the user stories built in the sprints – Software Testing;

🎯 Exigences

• Certifications: • **Required:** • - ATC – Analista de Teste Certificado from IBQTS (Instituto Brasileiro de Qualidade em Testes de Software); • - CBTS – Certificação Brasileira de Teste de Software from ALATS (Associação Latino Americana de Teste de Software), or equivalent/similar certifications; • - CTFL – Certified Tester Foundation Level. • Education: • Bachelor’s degree in one of the following areas: Systems Analysis, Computer Science, Data Processing, Information Systems, Information Technology, Computer Engineering or other Information Technology fields; or a bachelor’s degree in any area plus a postgraduate specialization in Information Technology.

🏖️ Avantages

• Health insurance; • Dental insurance; • Life insurance – Porto Seguro: employees are provided, at no cost, with life insurance, funeral assistance and a childbirth basket, according to the insurer’s specific rules; • Meal voucher or food allowance; • Transportation voucher: provided for the commute (home–work–home), with a monthly deduction of 6% of the salary, limited to the benefit amount (optional); • Birthday day off: employees are granted a day off on their birthday, to be taken on the birthday date or during the birthday month; • Payroll-deductible loan; • Partnerships and agreements (educational institutions, gyms, language schools, among others); • Workplace exercise/stretching program.