GoGlobal
51 - 200 employés
👥 RH Tech
🏢 Entreprise
📋 Conformité
HR Tech • Enterprise • Compliance
GoGlobal est un fournisseur de premier plan de solutions de gestion des ressources humaines à l’échelle mondiale, spécialisé dans des services tels que le recrutement international, l’onboarding des collaborateurs, la gestion de la paie et la conformité aux réglementations internationales. En tant qu’Employeur de référence (EOR), GoGlobal permet aux entreprises d’embaucher et de gérer des talents partout dans le monde sans les complexités ni les risques juridiques associés à l’emploi international. Sa plateforme aide les clients à attirer, recruter et fidéliser les meilleurs talents, tout en garantissant la conformité avec les législations du travail locales dans de nombreux pays. En offrant un conseil RH expert et un accompagnement dédié, GoGlobal aide les entreprises à se développer à l’international, à explorer de nouveaux marchés et à piloter leurs opérations en toute fluidité. L’entreprise s’engage à fournir des solutions RH complètes qui facilitent les opérations à l’échelle mondiale, afin de permettre aux organisations de prospérer à l’international.
Spécialiste paie - France
Emploi pas sur LinkedIn
🕒 il y a 3 mois
🗣️🇺🇸🇬🇧 Anglais requis
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GoGlobal est un fournisseur de premier plan de solutions de gestion des ressources humaines à l’échelle mondiale, spécialisé dans des services tels que le recrutement international, l’onboarding des collaborateurs, la gestion de la paie et la conformité aux réglementations internationales. En tant qu’Employeur de référence (EOR), GoGlobal permet aux entreprises d’embaucher et de gérer des talents partout dans le monde sans les complexités ni les risques juridiques associés à l’emploi international. Sa plateforme aide les clients à attirer, recruter et fidéliser les meilleurs talents, tout en garantissant la conformité avec les législations du travail locales dans de nombreux pays. En offrant un conseil RH expert et un accompagnement dédié, GoGlobal aide les entreprises à se développer à l’international, à explorer de nouveaux marchés et à piloter leurs opérations en toute fluidité. L’entreprise s’engage à fournir des solutions RH complètes qui facilitent les opérations à l’échelle mondiale, afin de permettre aux organisations de prospérer à l’international.
Description
• Assurer le support au traitement de la paie pour la France, en veillant à l'exactitude, la ponctualité et le respect des obligations légales. • Soutenir et maintenir les opérations de paie internes pour la France, en garantissant une livraison cohérente et précise. • Gérer les paies européennes via des prestataires BPO, y compris la validation des saisies de paie, la coordination et la revue des paies. • Vérifier les calculs de paie et de frais, les bulletins de salaire et les résultats de paie avant finalisation. • Appliquer vos connaissances et votre compréhension opérationnelle de la législation de la paie française, y compris les cotisations sociales, le prélèvement à la source (PAS), les congés payés et les retenues légales. • Participer à la conformité vis‑à‑vis de l'URSSAF et des autres obligations déclaratives, notamment la DSN. • Escalader les problèmes complexes de paie ou de conformité vers les interlocuteurs paie seniors lorsque nécessaire. • Travailler en étroite collaboration avec les équipes paie internes, RH, finance et EOR pour assurer une livraison fluide des paies à l'échelle européenne. • Collaborer avec les partenaires BPO en charge de la paie pour résoudre les requêtes et garantir le respect des niveaux de service. • Maintenir une documentation de paie précise et accompagner les audits ou revues internes. • Contribuer aux initiatives d'amélioration continue afin d'améliorer la précision, l'efficacité et la cohérence des processus de paie. • Participer aux tests liés aux évolutions réglementaires, aux mises à jour des systèmes et aux améliorations des processus de paie.
🎯 Exigences
• Minimum 2 ans d'expérience en paie, avec une exposition à la paie française. • La connaissance de la législation de la paie française est un atout. • Expérience des modèles EOR ou des prestataires BPO de paie souhaitée. • Maîtrise des systèmes de paie et du traitement des données de paie ; la connaissance de Silae est un plus. • Grand souci du détail et de l'exactitude. • Capacité à respecter les échéances et les délais de clôture de paie. • Esprit d'équipe, fiable et proactif. • Aptitudes à une communication claire. • Maîtrise du français et de l'anglais (à l'écrit et à l'oral).
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