Incentive Compensation Systems Manager

🕒 il y a 1 mois

🇺🇸 États-Unis – Télétravail

💵 $144 000 - $173 000 / an

⏰ Temps Plein

🟡 Intermédiaire

🟠 Senior

👔 Manager

🦅 Parrain de Visa H1B

Cette entreprise a parrainé des visas H1B par le passé.

👻 Score fantôme 7%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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Grafana Labs

Site WebLinkedInTous les Emplois

501 - 1000 employés

Fondée en 2014

🏢 Entreprise

☁️ SaaS

🤖 Intelligence artificielle

Enterprise • SaaS • Artificial Intelligence

Grafana Labs est une entreprise spécialisée dans les technologies et solutions d'observabilité open-source. Elle propose une suite complète d'outils pour la gestion des logs, des métriques, du traçage et des profils avec des produits tels que Grafana, Loki, Tempo et Mimir. Leurs offres sont conçues pour aider les entreprises à visualiser, surveiller et envoyer des alertes sur les données provenant de diverses sources, fournissant des fonctionnalités telles que la détection des anomalies, l'analyse des causes profondes et la gestion des objectifs de niveau de service à l'aide des insights IA/ML. Grafana Labs propose des solutions à la fois basées sur le cloud et auto-gérées, idéales pour l'observabilité de l'infrastructure, des applications et du frontend. De plus, leur plateforme prend en charge l'intégration avec diverses sources de données comme Prometheus et OpenTelemetry, faisant d'eux un acteur clé dans le domaine de l'observabilité et de la surveillance de l'infrastructure.

Description

• Map current-state workflows across incentive compensation plan administration, calculation, approvals, and payout • Identify and prioritize manual, repetitive, or error-prone process steps • Design and build automated workflows, integrations, and tooling for data pulls, reconciliations, approval routing, and exception handling • Own and configure Xactly ICM instances, including Incent and Connect • Configure calculation rules, plan logic, and workflows in Xactly • Identify and deploy AI tools and LLM-driven agents for exception detection, data reconciliation, plan document review, and common compensation questions • Partner with Incentive Compensation, Finance & Strategy, People Ops, Revenue Operations, and IT/Data teams on system integration • Establish documentation, standard operating procedures, and controls for systematized processes • Create a repeatable continuous-improvement cadence for retiring manual work • Translate incentive compensation process needs into system requirements and system constraints into practical recommendations • Support urgent ad-hoc requests during payout cycles while systemizing longer-term fixes • Report to the Senior Manager, Incentive Compensation

🎯 Exigences

• 5+ years of experience in incentive compensation, sales operations, revenue operations, or a related systems/process improvement role • Experience in a fast-paced technology or SaaS business highly preferred • Demonstrated track record of systematizing manual, broken, or inefficient processes by building solutions • Hands-on SQL experience and comfort querying and reconciling data across systems • Hands-on experience building automated workflows using scripting, workflow/RPA platforms, or ICM systems such as Xactly, CaptivateIQ, Varicent, or SPIFF platforms • Comfort standing up lightweight tools or integrations when off-the-shelf options fall short • Familiarity with CRM systems such as Salesforce, HRIS, data warehouses such as BigQuery, and compensation management platforms such as Xactly • Strong communication skills and ability to translate operational needs into systems requirements and process changes • Understanding of quotas, accelerators, SPIFFs, and payout timing • Experience in a high-growth SaaS, cloud, or open-source company preferred • Proven success working in globally distributed, remote-first organizations across multiple time zones preferred • Experience with Model Context Protocol (MCP) server ingestion or AI skills/agents for incentive compensation automation is a bonus

🏖️ Avantages

• Restricted Stock Units (RSUs) • 100% remote work and global remote culture • Career growth pathways • In-person onboarding • 30 days of annual leave per annum • 3 annual leave days reserved for Grafana Shutdown Days • Transparent communication and regular company-wide updates • Autonomy and support to ship great work and try new things • Empowered, high-trust teams • Approachable and transparent leadership