Vice President, Talent Strategy

Emploi pas sur LinkedIn

🕒 il y a 2 mois

🍂 Massachusetts – Distant

🍂 Massachusetts – Remote

💵 $232 000 - $260 000 / an

⏰ Temps Plein

🔴 Expert

👔 Vice-président

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Great Minds

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1001 - 5000 employés

Fondée en 2007

📚 Éducation

Education

Great Minds est une entreprise éducative dédiée à développer des contenus pédagogiques de haute qualité pour les élèves et les enseignants. Elle propose des programmes complets en mathématiques, en arts du langage anglais et en sciences, conçus pour construire un savoir profond et durable. Les produits de Great Minds, tels que Eureka Math², Wit & Wisdom, et PhD Science, visent à promouvoir l'équité en classe en engageant tous les apprenants. L'entreprise soutient les éducateurs avec des ressources de formation professionnelle et des matériels didactiques personnalisables qui sont en accord avec les normes de l'État et se concentrent sur le développement de compétences et de connaissances essentielles. Great Minds s'engage à rendre les opportunités éducatives accessibles à chaque élève et fournit des ressources pour aider les éducateurs à adapter l'enseignement aux besoins divers en classe.

Description

• Define, operationalize, and scale Great Minds’ approach to culture and talent strategy • Internalize Great Minds’ strategic direction to define capability and skill requirements • Manage job architecture and career frameworks to create clarity and growth pathways • Lead the Inclusion & Belonging agenda for sustainable talent systems • Design the performance management philosophy and drive consistent execution • Assess current learning and design a refreshed L&D strategy aligned with priorities • Build and manage a blended learning ecosystem for a geographically distributed workforce • Design employee experience and engagement strategy for mission-driven retention.

🎯 Exigences

• Senior-level experience (typically 12–15+ years) in talent, culture, or organizational development functions • Demonstrated success in defining and operationalizing culture / values at scale • Experience in remote or hybrid-first organizations • Deep capability in compensation/incentive design • Strong track record with performance systems / goal cascading / OKRs or equivalent • Excellent communicator, coach, and influencer • Data-driven mindset; able to use talent analytics to inform decision-making • Talent for change management and cultural transformation. • Bachelor's degree required. Master's preferred.

🏖️ Avantages

• Health insurance • Professional learning opportunities • Flexible work arrangements • Paid time off