Chief of Staff Engineering

🕒 il y a 1 jour

🇫🇷 France – Télétravail

💵 €75 000 - €90 000 / an

⏰ Temps Plein

🔴 Expert

👩🏽‍✈️ Directeur de cabinet

👻 Score fantôme 0%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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Green-Got

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11 - 50 employés

Fondée en 2020

💳 Fintech

🛍️ eCommerce

☁️ SaaS

Fintech • eCommerce • SaaS

Green-Got est une entreprise de technologie financière qui fournit une suite complète de solutions de paiement, permettant aux entreprises de gérer facilement les paiements en ligne et en personne. Elle offre des outils pour le traitement des paiements, la gestion des abonnements, la facturation et la création de rapports financiers, conçus pour simplifier les opérations de revenus et optimiser l'expérience utilisateur. La plateforme de Green-Got prend en charge un large éventail de méthodes de paiement et s'intègre parfaitement avec diverses applications e-commerce et SaaS, ce qui en fait un choix polyvalent pour les entreprises souhaitant améliorer leur infrastructure financière.

Description

• Coordonner les trois pôles: Product, Core et Back-Office • Maintenir une vue d'ensemble de la carte des dépendances • Identifier qui attend quoi, de qui et depuis quand • Prendre rapidement les micro-arbitrages nécessaires à la coordination • Transformer l'orientation produit en exécution hebdomadaire dans les trois pôles • Repérer les blocages, leur attribuer un propriétaire et pousser jusqu'à leur résolution • Gérer les dépendances externes et relancer les partenaires • Anticiper les problèmes plusieurs semaines à l'avance • Créer les outils et tableaux de suivi manquants • Produire de la visibilité et maintenir une cadence légère • Organiser des rituels utiles et supprimer ce qui est ajouté en échange • Absorber les interruptions et la charge administrative • Résister aux changements de périmètre de dernière minute et remonter les risques tôt • Collecter les retours après les projets et les intégrer aux décisions • Sourcer, recruter, instruire les décisions et onboarder les nouvelles recrues • Faire progresser les personnes via des 1:1, retours francs, mentorat et plans de développement • Faire fonctionner tout le processus d'évaluation • Rester techniquement crédible • Recruter ensuite les personnes nécessaires pour déléguer ce qui ne doit plus être fait soi-même

🎯 Exigences

• Expérience d'avoir monté une boîte ou participé à la création d'une entreprise en étant parmi les premiers employés • Avoir déjà porté un ensemble, sans nécessairement avoir occupé une fonction particulière • Capacité à décider sans demander la permission et à reconnaître ce qui n'est pas de son ressort • Expérience à construire des outils, lancer des enquêtes ou développer des partenariats de sa propre initiative • Capacité à obtenir des résultats sans pouvoir hiérarchique • Expérience à débloquer des sujets transverses et à faire atterrir les décisions • Bagage technique dans le logiciel; un parcours exclusivement en facilitation, coaching ou conseil sans vécu technique ne convient pas • Expérience à faire fonctionner un dispositif d'évaluation et à recueillir des retours francs • Expérience des 360 • Capacité à mener des 1:1 utiles et à adapter l'accompagnement aux besoins individuels • Communication et intelligence relationnelle • Capacité à diagnostiquer les systèmes plutôt que les personnes • Être joignable dans la journée • Français requis implicitement par l'annonce; aucun diplôme ou nombre minimal d'années d'expérience n'est exigé

🏖️ Avantages

• Remote total possible, travaille d'où tu veux, sans horaires imposés • Mutuelle Alan • La machine que tu veux • BSPCE • Autonomie réelle • Beaucoup de temps ensemble et accès direct en continu • Droit de te tromper sur les décisions que tu prends • Mandat explicite annoncé à l'équipe