Principal Engineer – Software Engineering, DevOps

Emploi pas sur LinkedIn

🕒 il y a 15 jours

🇬🇧 Royaume-Uni – Télétravail

⏰ Temps Plein

🔴 Expert

🧑‍💻 Développeur Full-Stack

🇬🇧 Parrain de Visa de Travailleur Qualifié UK

Cette entreprise a parrainé des visas de Travailleur Qualifié du Royaume-Uni par le passé.

👻 Score fantôme 10%

Ce que ça veut dire : la probabilité que personne ne recrute vraiment pour cette offre.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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Grip

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51 - 200 employés

☁️ SaaS

🤝 B2B

SaaS • B2B • Event Management

Grip est une plateforme événementielle de pointe, alimentée par l'IA, conçue pour amplifier l'engagement professionnel et les opportunités de réseautage. La plateforme facilite la gestion des événements en présentiel, virtuels et hybrides en fournissant des outils pour l'appariement d'événements, la planification des réunions, la récupération des pistes et des expériences personnalisées pour les participants. La technologie innovante de Grip aide les organisateurs à maximiser la valeur des événements en améliorant les connexions entre les participants, en augmentant les revenus grâce à une gestion optimisée des sponsors et des exposants, et en assurant une exploitation fluide des événements grâce à des fonctionnalités d'intégration et de sécurité avancées.

Description

• Take ownership of features from start to finish using agile methodologies • Deliver features with feature flags, tests, and observability • Work with the product team to refine plans and identify issues and opportunities • Contribute to the squad’s technical direction, architectural consistency, code quality, and engineering best practice • Work with the Head of Platform and VP of Engineering Operations on AWS infrastructure, including EKS, ECS, Lambda, CloudFront, and S3 • Design and improve CI/CD pipelines, progressive delivery, and automated rollback workflows • Standardise platform practices across squads • Drive reliability monitoring and improve early incident detection and resolution • Extend the observability stack using Prometheus, Grafana, and Sentry • Improve the platform security posture through vulnerability scanning, penetration-testing coordination, and standards enforcement • Contribute to cross-platform architectural standards, shared libraries, and internal tooling decisions • Lead progressive modernisation of legacy systems through migration and consolidation without disrupting delivery • Mentor across squads and help shape technical direction platform-wide

🎯 Exigences

• Experience in both Software Engineering and DevOps • Experience working across the tech stack • Experience with TypeScript, NodeJS/Express, Python, Lambda, FastAPI, Angular, and React Native • Experience with DocumentDB, MySQL, and PostgreSQL • Experience with AWS cloud services • Experience with Kubernetes/K8s, Terraform, GitHub Actions, and Jenkins • Experience with Jest and Cypress • Experience with Prometheus, Grafana, and Sentry • Experience designing and improving CI/CD pipelines • Experience with progressive delivery and automated rollback workflows • Experience with vulnerability scanning and penetration testing coordination • Experience contributing to architectural standards, shared libraries, and internal tooling • Experience modernising legacy systems through migration and consolidation • Product-minded approach to principal-level individual-contributor work • Ability to deliver features with security and performance in mind • Ability to produce technical proposals, specifications, testing reports, and release plans

🏖️ Avantages

• Remote-first culture with an office in London Bridge (optional) • Competitive salary, equity, and benefits • 25 holiday days per year • Sabbatical leave opportunities • Company training and professional development budget • Group life insurance • Company health plan • Real influence over technical direction platform-wide • Opportunities to mentor across squads • Clear progression framework • Quarterly performance reviews

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