Senior Network Reliability Engineer

🕒 il y a 1 mois

🇺🇸 États-Unis – Télétravail

💵 $135 000 - $190 000 / an

⏰ Temps Plein

🟠 Senior

⛑ Ingénieur DevOps & SRE

🦅 Parrain de Visa H1B

Cette entreprise a parrainé des visas H1B par le passé.

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Group 1001

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501 - 1000 employés

💸 Finance

📚 Éducation

Finance • Insurance • Education

Group 1001 est un collectif axé sur l'autonomisation des entreprises et des communautés grâce à des solutions financières innovantes et des partenariats stratégiques. L'entreprise propose des produits d'assurance et de rente simples et accessibles, conçus pour aider les individus à gérer et accroître leur épargne. Leur plateforme d'investissement en ligne offre aux utilisateurs un moyen numérique de contrôler leur avenir financier. Group 1001 investit également dans des partenariats qui améliorent le développement communautaire à travers l'éducation et le sport. Avec une culture axée sur la technologie, ils transforment l'industrie de l'assurance et aident les communautés à prospérer.

Description

• Treat reliability as an engineered property. • Define SLOs and error budgets for the network platform. • Lead postmortems with a focus on permanent remediation. • Move network state into code. • Design, deploy, and manage network infrastructure using Terraform or Ansible.

🎯 Exigences

• Deep understanding of TCP/IP, BGP, OSPF, VPNs, and SD-WAN architecture. • Proven experience with Terraform (state management, modules) and Ansible (playbooks, roles) – or similar – in a production environment. • Proficiency in Python for automation and API interaction, or similar. • Hands-on experience with Cloudflare, zScaler, and/or enterprise firewalls. • Experience configuring monitoring tools (e.g., Datadog, Prometheus, Grafana) to create meaningful alerts and dashboards.

🏖️ Avantages

• Employees (and their families) are eligible to participate in the Company’s comprehensive health, dental, and vision insurance plan options. • Employees are also eligible for Basic and Supplemental Life Insurance, Short and Long-Term Disability. • All employees (regardless of hours worked) have immediate access to the Company’s Employee Assistance Program and wellness programs—no enrollment is required. • Employees may also participate in the Company’s 401K plan, with matching contributions by the Company.