Manager, Member Development

Emploi pas sur LinkedIn

🕒 il y a 26 jours

🇺🇸 États-Unis – Télétravail

💵 $70 000 - $75 000 / an

⏰ Temps Plein

🟡 Intermédiaire

🟠 Senior

👔 Manager

👻 Score fantôme 0%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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Heart Rhythm Society

Site WebLinkedInTous les Emplois

11 - 50 employés

Fondée en 1979

🏥 Santé

🤝 À but non lucratif

🔬 Science

Healthcare • Non-profit • Science

La Heart Rhythm Society est une société professionnelle internationale à but non lucratif de premier plan, dédiée à l'avancement de la science et de la pratique clinique de l'électrophysiologie cardiaque et des soins des troubles du rythme cardiaque. Elle soutient les cliniciens, scientifiques et professionnels de la santé par le biais de revues de recherche, conférences et programmes éducatifs (Heart Rhythm, HRX, Heart Rhythm 365), défense des intérêts, ressources pour les patients, initiatives d'amélioration de la qualité et développement de carrière. La HRS promeut la recherche, les directives cliniques, la politique et l'innovation pour améliorer les résultats des patients en lien avec les troubles du rythme cardiaque.

Description

• Organize and manage a portfolio of established learning and development programs, including HRS Leadership Institute programs • Support development of new programs aligned with organizational goals, mission, and member needs • Translate priorities into operational plans, roadmaps, and measurable outcomes • Coordinate multiple programs simultaneously and maintain project management records • Lead end-to-end program lifecycle management, including planning, execution, evaluation, and continuous improvement • Develop performance metrics and reporting frameworks • Ensure programs are delivered on time, within scope, within budget, and to quality standards • Implement risk mitigation, change management, and process standardization best practices • Develop and lead assigned healthcare and medical society programs and initiatives, including HRS LEAP • Ensure compliance with society regulations, accreditation standards, and grant requirements • Collaborate with clinical leaders, committees, subject matter experts, partners, vendors, and advocacy groups • Translate emerging healthcare trends in electrophysiology into actionable programs • Develop and manage program budgets, forecasts, and resource allocation plans • Support revenue-generating initiatives such as sponsorships, grants, and new educational offerings • Establish metrics and dashboards to track performance, outcomes, and ROI • Evaluate program effectiveness and prepare reports for executive leadership, boards, and funders

🎯 Exigences

• Bachelor’s degree in healthcare administration, public health, business, or related field • 4–7 years’ proven program management experience, with demonstrated expansion of role and responsibilities • Experience managing multi-stakeholder programs or portfolios • Working knowledge of healthcare systems, clinical environments, and/or medical associations • Proven ability to collaborate with cross-functional teams and internal and external stakeholders • Familiarity with CME/CE, quality improvement collaboratives, or membership-based programs • Program Management Certification (PgMP) or equivalent certification desired • Experience in a medical society, healthcare association, foundation, or nonprofit environment preferred

🏖️ Avantages

• Full-time remote work arrangement • Inclusive work environment • Equal Employment Opportunity employer