Infrastructure IAM – Technical Manager

Emploi pas sur LinkedIn

🕒 il y a 12 jours

🇵🇱 Pologne – Télétravail

⏰ Temps Plein

🟡 Intermédiaire

🟠 Senior

👔 Manager

👻 Score fantôme 10%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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Hitachi

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10 000+ employés

Fondée en 1910

🚘 Automobile

🏗️ Construction

💼 Conseil

Automotive • Construction • Consulting

Hitachi, Ltd. est une entreprise mondiale opérant dans divers secteurs avec un accent sur l'innovation sociale. Hitachi fournit des solutions numériques avancées, des services et des technologies sous sa marque « Lumada » pour résoudre les défis des clients et renforcer la valeur sociétale. L'entreprise s'engage à la durabilité et aux initiatives environnementales, sociales et de gouvernance (ESG), visant à améliorer la qualité de vie grâce à des technologies favorisant une société durable. Les produits et solutions de Hitachi couvrent les systèmes numériques, l'énergie verte, la mobilité et les industries connectives, promouvant la transformation numérique des systèmes d'entreprise et de l'infrastructure sociale. Fondée en 1910, la longue passion de Hitachi pour l'innovation et le développement sociétal en fait un leader pour conduire un changement positif dans le monde entier.

Description

• Lead a team of IAM administrators and engineers focused on on-premise Active Directory and Privileged Access Management • Report to the Senior Director of Identity and Access Management under Hitachi Vantara’s CISO • Design and develop a multi-year roadmap to mature AD and PAM implementations • Ensure quality operations and uptime for AD and PAM solutions • Grow, support, and maintain AD and PAM platforms • Enforce security best practices across AD and PAM implementations • Design, develop, and drive team processes for platform and team operations and management • Help design and develop an automation-first IAM stack • Engage with cybersecurity and business leaders to understand and solve complex company needs • Perform hands-on work with on-premise Active Directory and Privileged Access Management solutions • Lead project teams and support goals and milestones • Invest in and develop junior IAM team members

🎯 Exigences

• Technical mastery of on-premise Active Directory and/or a Privileged Access Management program • Active Directory administration, including AD objects, domain controllers, DNS zones and objects, security hardening, and group policy management • PAM SaaS administration, maintenance, operations, privileged-access policies, governance, and account management across servers, databases, network appliances, and virtual hosts • Strong/expert understanding of LDAP, LDAPS, and Kerberos • Experience in large enterprise-scale IAM environments with more than 20,000 users and computer objects • Understanding of IT Service Management processes, including Incident Management, Change Management, and Problem Management • Ability to lead project teams to accomplish goals and milestones • Excellent people skills and strong people-management capability • Willingness to develop junior team members’ technical skills within IAM platforms • Good written and oral communication in English • Self-driven ability to adapt to new technologies and variables in dynamic, fast-moving, large-scale projects with tight deadlines • Willingness to work in an international team with meetings several times a week at odd hours supporting the US, Europe, and India

🏖️ Avantages

• Industry-leading benefits, support, and services for holistic health and wellbeing • Flexible arrangements that work for you (role and location dependent) • Autonomy, freedom, and ownership • Inclusive culture based on mutual respect and merit-based systems • Reasonable accommodations during the recruitment process