Holafly
501 - 1000 employés
Fondée en 2017
✈️ Tourisme
📡 Télécommunications
👥 B2C
💰 €112 875 Seed Round - Holafly en 2019-06
Travel • Telecommunications • B2C
Holafly est un fournisseur de connectivité de voyage qui vend des eSIMs et des cartes SIM internationales prépayées aux voyageurs, permettant l'accès aux données mobiles dans plusieurs pays sans avoir à se reposer sur les forfaits d'itinérance traditionnels. L'entreprise opère principalement via une boutique en ligne et cible des consommateurs comme les touristes et les nomades numériques qui ont besoin de données mobiles flexibles et à court terme lors de leurs déplacements à l'étranger.
Spécialiste de l’activation des affiliés – Plans
🔥 il y a 17 minutes
🇪🇺 Europe – Télétravail
⏰ Temps Plein
🟢 Junior
🪙 Responsable Affiliation
🚫👨🎓 Aucun diplôme requis
👻 Score fantôme 10%
🗣️🇺🇸🇬🇧 Anglais requis
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Améliorez vos chances d'obtenir un entretien en vérifiant votre score de CV avant de postuler.
Holafly
501 - 1000 employés
Fondée en 2017
✈️ Tourisme
📡 Télécommunications
👥 B2C
💰 €112 875 Seed Round - Holafly en 2019-06
Travel • Telecommunications • B2C
Holafly est un fournisseur de connectivité de voyage qui vend des eSIMs et des cartes SIM internationales prépayées aux voyageurs, permettant l'accès aux données mobiles dans plusieurs pays sans avoir à se reposer sur les forfaits d'itinérance traditionnels. L'entreprise opère principalement via une boutique en ligne et cible des consommateurs comme les touristes et les nomades numériques qui ont besoin de données mobiles flexibles et à court terme lors de leurs déplacements à l'étranger.
Description
• Mener des campagnes de prospection à fort volume, avec plus de 3 000 e-mails par semaine, afin d’identifier, de contacter et de qualifier des blogueurs, créateurs de contenu et éditeurs dans des secteurs tels que le voyage et la tech • Être le premier point de contact des prospects • Qualifier les prospects à fort potentiel et les orienter vers l’Account Manager (DAE) compétent pour la négociation • Examiner, approuver et commenter les contenus des affiliés, notamment les vidéos, articles et publications sur les réseaux sociaux, en anglais et en espagnol • Veiller à ce que les contenus des partenaires respectent les directives et briefs de la marque Holafly et utilisent correctement les codes promotionnels • Accompagner les affiliés lors de leur inscription initiale et de leur configuration technique sur des plateformes telles qu’Impact • Suivre les performances des séquences d’e-mails à froid, notamment les taux d’ouverture et de réponse • Ajuster le ciblage et les messages de prospection afin de maintenir un flux régulier de prospects • Piloter l’onboarding et le lancement des partenaires, puis leur activation continue, en intégrant les collaborations à l’écosystème marketing de Holafly et en générant un impact commercial mesurable
🎯 Exigences
• 1 à 3 ans d’expérience en partenariats, influencer marketing, sales development (SDR) ou gestion de contenus • Maîtrise courante de l’anglais indispensable • La maîtrise courante de l’espagnol constitue un atout majeur • La connaissance d’autres langues, comme le français, l’italien ou l’arabe, est un plus • Grande attention aux détails pour repérer les liens de tracking incorrects, les codes promotionnels manquants et les non-conformités aux directives de la marque • À l’aise avec la gestion de tâches répétitives et à fort volume, notamment l’envoi de milliers d’e-mails de prospection par semaine et/ou la revue de dizaines de contenus • Maîtrise de HubSpot indispensable • Une expérience des plateformes d’affiliation telles qu’Impact ou Awin est un plus, mais n’est pas indispensable • Excellentes compétences rédactionnelles • Très bonne organisation • Une expérience préalable dans les secteurs de la travel tech, de la fintech ou des services par abonnement est un plus • Une expérience des outils d’analytics ou de SEO tels que Google Analytics, Google Trends ou Ahrefs est un plus • Intérêt marqué pour les réseaux sociaux, les contenus d’influenceurs et les tendances du secteur
🏖️ Avantages
• Culture remote-first offrant une totale flexibilité pour travailler depuis l’endroit où vous êtes le plus productif • Parcours d’évolution personnalisés et priorité donnée à la formation continue • Équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle favorisé par un environnement qui valorise les résultats plutôt que le nombre d’heures travaillées • Équipe internationale et diverse, engagée à réinventer la connectivité
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