Mortgage Sales Manager

🕒 il y a 23 jours

🇺🇸 États-Unis – Télétravail

💵 $75 000 / an

⏰ Temps Plein

🟡 Intermédiaire

🟠 Senior

🤑 Commercial

👻 Score fantôme 12%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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Homeward

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201 - 500 employés

🏠 Immobilier

💸 Finance

💳 Fintech

Real Estate • Finance • Fintech

Homeward est une entreprise immobilière qui propose des solutions innovantes pour les acheteurs et vendeurs de maisons. Elle offre des services permettant aux clients de faire des offres en espèces sur de nouvelles maisons avant de vendre leurs maisons actuelles, évitant ainsi les offres traditionnelles basées sur des contingences. Homeward permet une expérience d'achat de maison plus flexible, soutenant à la fois les acheteurs de maisons et les agents immobiliers avec des outils pour sécuriser des habitations sur des marchés concurrentiels en utilisant des fonds en espèces. L'entreprise se concentre sur la fourniture d'offres à la valeur de marché aux vendeurs et facilite des transitions rapides et fluides vers de nouvelles maisons pour les acheteurs, sans sacrifier les bénéfices potentiels des ventes sur le marché traditionnel.

Description

• Lead, coach, and develop a small team of high-producing Loan Officers • Establish structure and support for managing high volume • Monitor team and individual KPIs and SLAs • Identify performance gaps and translate data into coaching and action plans • Foster accountability for every viable customer opportunity and deal • Maintain expertise in conventional, FHA, VA, investor, and Homeward-specific lending guidelines • Serve as an escalation point for complex scenarios • Coach sales conversations, objection handling, follow-up strategy, agent communication, and pipeline prioritization • Develop Loan Officers into trusted financing partners for Homeward’s agent network • Handle customer and agent escalations • Partner with Operations to ensure file quality and execution • Partner with Mortgage leadership and broader Homeward teams on mortgage products and offerings • Facilitate regular team meetings and 1:1s • Foster a competitive and collaborative team environment • Operate resourcefully in a lean, fast-moving environment

🎯 Exigences

• 5+ years of residential mortgage experience, including direct experience originating purchase loans • 2+ years of experience leading, coaching, or managing Loan Officers in a high-production sales environment • Deep working knowledge of conventional, FHA, VA, and NonQM guidelines • Ability to research, interpret, and apply agency and investor requirements to complex borrower scenarios • Proven experience leading a team to meet or exceed sales and conversion goals • Customer- and agent-first mindset with high standards for communication, urgency, and follow-through • Strong analytical skills and ability to use performance data to identify opportunities and drive action • Excellent judgment balancing sales urgency, customer advocacy, credit risk, and compliance requirements • Strong cross-functional partnership skills with Operations, Underwriting, Secondary, Compliance, Product, and senior leadership • Comfort operating in an environment where leaders help create solutions • Strong ownership, high standards, and bias toward action • Desire to develop others and build differentiated mortgage solutions

🏖️ Avantages

• $75K in variable compensation • Equity grant – stock options with real upside potential • Comprehensive medical, dental, vision, and life insurance coverage – with company contributions towards premiums • 20 days of paid vacation • 5 sick days • 12 company holidays • 2 floating holidays • Paid parental leave of up to 13 weeks • 401(k) with employer contribution match • Remote-first work environment • Collaborative, low-ego team that values intellectual curiosity and continuous improvement