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Honor

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501 - 1000 employés

Fondée en 2014

⚕️ Assurance santé

🧘 Bien-être

👥 B2C

Healthcare Insurance • Wellness • B2C

Honor est un leader dans le plus grand réseau mondial de soins à domicile avec une plateforme de soins hautement avancée. L'entreprise révolutionne la manière dont la société prend soin des personnes âgées, en leur fournissant, ainsi qu'à leurs familles et aux professionnels de soins, un soutien innovant. Honor vise à accroître la capacité mondiale de soins en s'attaquant aux défis posés par une population vieillissante croissante, permettant ainsi aux personnes âgées de vieillir chez elles selon leurs propres termes. Grâce à sa marque phare, Home Instead, et au Honor Care Network, l'entreprise opère à l'échelle mondiale, offrant des solutions pour garantir des services de soins à domicile professionnels et de haute qualité. Honor développe des technologies qui professionnalisent les prestataires de soins, renforcent les relations entre les clients et les aidants, et simplifient les opérations de soins, créant ainsi une meilleure expérience de vieillissement pour tous.

Description

• help lead the company’s response to employment- related and operational disputes • proactively manage legal risk across a large, multi-state care network • partner closely with both HQ and Care operations teams to address pre-litigation disputes and litigation • provide practical advice on employment and compliance issues • build scalable processes that reduce risk and support compliant growth • help navigate an increasingly complex regulatory and litigation landscape while continuing to operate efficiently and compassionately at scale • directly influence business practices, shape risk mitigation strategies, and work at the intersection of legal, operations, and technology • manage outside counsel and litigation spend • support internal investigations and sensitive employee matters

🎯 Exigences

• J.D. and active bar membership, with 4–6 years of relevant legal experience • Strong employment law and litigation experience, including handling disputes and administrative claims (e.g., EEOC or state agencies) • Deep knowledge of California wage & hour law and familiarity with multi-state employment compliance • Experience drafting employment documents, or contributing to motions, pleadings, and litigation strategy • Excellent written and verbal communication skills, with the ability to translate complex legal concepts into practical business guidance • Intellectual curiosity; digs into issues, asks thoughtful questions, and challenges assumptions rather than taking things at face value • Practical, solutions-oriented mindset; partners with the business in a helpful, pragmatic way rather than taking a purely risk-averse approach

🏖️ Avantages

• equity and 401K with up to a 4% match • medical, dental and vision coverage including a zero cost plan for employees • Short Term Disability, Long Term Disability and Life Insurance are fully employer paid with a voluntary additional Life Insurance option • generous time off program • Employee Assistance Program