Staff Platform Engineer – Infra, DevOps

Emploi pas sur LinkedIn

🕒 il y a 4 mois

🇺🇸 États-Unis – Télétravail

💵 $194 000 - $220 000 / an

⏰ Temps Plein

🔴 Expert

🏗️ Ingénieur Plateforme

👻 Score fantôme 35%

Ce que ça veut dire : la probabilité que personne ne recrute vraiment pour cette offre.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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Honor

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501 - 1000 employés

Fondée en 2014

🏥 Santé

💼 Conseil

📦 Logistique

Healthcare • Consulting • Logistics

Honor est un leader dans le plus grand réseau mondial de soins à domicile avec une plateforme de soins hautement avancée. L'entreprise révolutionne la manière dont la société prend soin des personnes âgées, en leur fournissant, ainsi qu'à leurs familles et aux professionnels de soins, un soutien innovant. Honor vise à accroître la capacité mondiale de soins en s'attaquant aux défis posés par une population vieillissante croissante, permettant ainsi aux personnes âgées de vieillir chez elles selon leurs propres termes. Grâce à sa marque phare, Home Instead, et au Honor Care Network, l'entreprise opère à l'échelle mondiale, offrant des solutions pour garantir des services de soins à domicile professionnels et de haute qualité. Honor développe des technologies qui professionnalisent les prestataires de soins, renforcent les relations entre les clients et les aidants, et simplifient les opérations de soins, créant ainsi une meilleure expérience de vieillissement pour tous.

Description

• Designing, implementing, and maintaining scalable distributed systems & infrastructure. • Building and managing the infrastructure & core services that powers Honor’s Care Platform. • Providing foundational building blocks to enable the entire engineering organization to deliver reliably and efficiently. • Owning build and deployment pipelines of our services, maintenance of various environments and their supporting infrastructure. • Serving as consultants to build the right abstractions for patterns of problems. • Creating an outsized impact in contributing to the future evolution of Honor’s Care Platform.

🎯 Exigences

• At least 6 years of professional experience in a platform engineering team within a product-centric company. • Design and implement foundational patterns and libraries for Python applications, across a range of technologies from API services to event processing. • Utilize Infrastructure as Code (IaC) tools to ensure reproducible and scalable environment setups. • Design and implement infrastructure for applications hosted on AWS, supporting event-driven systems, containerized services on Kubernetes, and serverless functions. • Develop and maintain robust CI/CD pipelines using tools such as Jenkins, ArgoCD. • Have experience automating the lifecycle management of code from development through production, including code promotion and configuration management. • Instrument observability through tools such as CloudWatch and DataDog to monitor and optimize application performance across multiple environments. • Scale infrastructure to meet increasing demand while managing cost effectively. • Have experience defining, instrumenting and measuring standards for quality, security, scalability, and availability with a focus on delivering business value. • Have passion for delivering turn-key developer experience for local development. • Keen interest in developing talent through mentorship. • Strong written and verbal communication, tailored to a variety of audiences. • A strategic thinker with a product-first approach and customer obsession.

🏖️ Avantages

• Medical, dental and vision coverage including zero cost plans for employees. • Short Term Disability, Long Term Disability and Life Insurance are fully employer paid with a voluntary additional Life Insurance option. • Generous equity packages that increase with position level and responsibilities. • 401K with up to a 4% employer match. • Generous time off program. • Mental health benefits. • Wellness program. • Discount program.

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