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Honor

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501 - 1000 employés

Fondée en 2014

⚕️ Assurance santé

🧘 Bien-être

👥 B2C

Healthcare Insurance • Wellness • B2C

Honor est un leader dans le plus grand réseau mondial de soins à domicile avec une plateforme de soins hautement avancée. L'entreprise révolutionne la manière dont la société prend soin des personnes âgées, en leur fournissant, ainsi qu'à leurs familles et aux professionnels de soins, un soutien innovant. Honor vise à accroître la capacité mondiale de soins en s'attaquant aux défis posés par une population vieillissante croissante, permettant ainsi aux personnes âgées de vieillir chez elles selon leurs propres termes. Grâce à sa marque phare, Home Instead, et au Honor Care Network, l'entreprise opère à l'échelle mondiale, offrant des solutions pour garantir des services de soins à domicile professionnels et de haute qualité. Honor développe des technologies qui professionnalisent les prestataires de soins, renforcent les relations entre les clients et les aidants, et simplifient les opérations de soins, créant ainsi une meilleure expérience de vieillissement pour tous.

Description

• Building and operating production systems • Designing relational data models • Collaborating with diverse teams across design, product, data, and care operations • Ensuring high quality of the final product • Spotting inefficiencies in processes and making actionable recommendations

🎯 Exigences

• Strong backend engineering experience • Experience designing relational data models • Familiarity with cloud platforms (AWS preferred) • Experience with API design and distributed systems • Proficiency in Python or transferable backend experience with willingness to learn Python • Familiarity with frontend technologies such as React, Typescript, and Tailwind • Experience using AI tooling to assist in coding and deployment

🏖️ Avantages

• Generous equity packages • 401K with up to a 4% employer match • Medical coverage (including zero cost plans for employees) • Dental coverage • Vision coverage • Short Term Disability • Long Term Disability • Life Insurance (fully employer paid) • Voluntary additional Life Insurance option • Generous time off program • Mental health benefits • Wellness program • Discount program