Staff Software Engineer, Firewall

🕒 il y a 2 jours

🇺🇸 États-Unis – Télétravail

💵 $225 000 - $265 000 / an

⏰ Temps Plein

🔴 Expert

🧑‍💻 Développeur Full-Stack

👻 Score fantôme 20%

Ce que ça veut dire : la probabilité que personne ne recrute vraiment pour cette offre.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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51 - 200 employés

Fondée en 2019

🔒 Cybersecurity

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Cybersecurity • Artificial Intelligence • SaaS

La plateforme NodeZero™ permet à votre organisation de découvrir, corriger et vérifier en continu votre surface d'attaque exploitable. Réduisez votre risque de sécurité en trouvant de manière autonome les faiblesses de votre réseau, en sachant comment les prioriser et les corriger, et en vérifiant immédiatement que vos corrections fonctionnent. NodeZero offre des tests d'intrusion autonomes respectant l'environnement de production et d'autres opérations d'évaluation essentielles qui s'adaptent à vos environnements internes, externes, cloud et cloud hybride les plus vastes. Pas d'agents requis, pas de code à écrire, et pas de consultants à embaucher.

Description

• Serve as the hands-on technical lead for the Firewall pod within Precision Defense • Own the Web Application Firewall workstream from problem framing and design through delivery, operation, and iteration • Design and build integrations with WAF management platforms and APIs • Define correctness checks that address validated attack paths while preserving legitimate traffic and service availability • Build durable workflows for long-running or resumable operations, including retries, idempotency, timeouts, and partial failure handling • Design safety controls for configuration changes, including authorization, least privilege, precondition checks, auditability, staged rollout, validation, recovery, and rollback • Build observability so engineers and customers understand assessments, recommendations, and rationale • Contribute production code while shaping architecture and leading design and code reviews • Partner with Product, Engineering, AI research, and Attack teams to clarify scope, sequence work, manage dependencies, and connect technical decisions to customer outcomes • Mentor engineers and lead through influence • Surface risks and tradeoffs clearly in writing

🎯 Exigences

• Staff-level technical leadership experience, including setting direction, making tradeoffs, and influencing engineers • Strong hands-on software engineering skills and experience designing, shipping, and operating production backend systems • Expert-level proficiency in large-scale Python software development • 8+ years of experience leading technical work at Staff, Lead, or comparable scope • Working knowledge of WAF platforms and policy models, including AWS WAF, Cloudflare, F5, Imperva, FortiWeb, or ModSecurity/OWASP CRS • Proficiency in Go, Rust, or a comparable modern backend language • Experience designing service-oriented systems, APIs, or integrations • Strong systems-design skills across correctness, reliability, security, and maintainability • Ability to translate ambiguous product or customer problems into concrete technical plans • Clear technical writing and communication skills • Experience in API security, bot management, rate limiting, application security testing, network firewalls, or segmentation is advantageous • Experience integrating security or infrastructure platforms with varying APIs and policy models is advantageous • Familiarity with cloud environments, containerization, and operating services at scale is advantageous

🏖️ Avantages

• Stock options/equity package for all full-time roles • Health, vision, and dental insurance for you and your family • Flexible vacation policy • Generous parental leave • Career development opportunities • Inclusive and collaborative work culture • Remote and hybrid work models depending on role and location

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