
Gaming • Media • B2C
iGaming. com est une entreprise de génération de leads dans le secteur des médias numériques, axée sur les jeux en ligne et les casinos. Elle conçoit, exploite et maintient un réseau de sites comparatifs conviviaux qui informent les utilisateurs et les mettent en relation avec des offres de jeux en ligne transparentes et équitables, dans plusieurs langues et régions. Grâce à son programme iGamingCare, iGaming. com s’engage fortement en faveur du jeu responsable, en donnant la priorité à la protection des joueurs et à la promotion de pratiques de jeu sûres. L’entreprise est résolument tournée vers l’innovation et la croissance, gère des milliers de sites web et dispose de bureaux dans plusieurs pays. Son modèle économique met l’accent sur la scalabilité, des marges élevées et la rentabilité, en s’appuyant sur des techniques de SEO pour atteindre les premières positions dans les résultats de recherche.
201 - 500 employés
Fondée en 2011
🎮 Jeux vidéo
📱 Médias
👥 B2C
il y a 2 mois
🗣️🇳🇱 Néerlandais requis
🗣️🇺🇸🇬🇧 Anglais requis

Gaming • Media • B2C
iGaming. com est une entreprise de génération de leads dans le secteur des médias numériques, axée sur les jeux en ligne et les casinos. Elle conçoit, exploite et maintient un réseau de sites comparatifs conviviaux qui informent les utilisateurs et les mettent en relation avec des offres de jeux en ligne transparentes et équitables, dans plusieurs langues et régions. Grâce à son programme iGamingCare, iGaming. com s’engage fortement en faveur du jeu responsable, en donnant la priorité à la protection des joueurs et à la promotion de pratiques de jeu sûres. L’entreprise est résolument tournée vers l’innovation et la croissance, gère des milliers de sites web et dispose de bureaux dans plusieurs pays. Son modèle économique met l’accent sur la scalabilité, des marges élevées et la rentabilité, en s’appuyant sur des techniques de SEO pour atteindre les premières positions dans les résultats de recherche.
201 - 500 employés
Fondée en 2011
🎮 Jeux vidéo
📱 Médias
👥 B2C
• Gérer le SEO Off-page : évaluer et analyser des sites web avec des outils SEO, mettre en place et piloter des campagnes de link-building, communiquer avec les partenaires, localiser et supprimer les backlinks de faible qualité, examiner les profils de backlinks des concurrents • Gérer le SEO On-page : effectuer des recherches de mots-clés et des analyses concurrentielles, réaliser et valider des vérifications on-page, mettre en œuvre les fondamentaux du SEO technique, optimiser le contenu des pages, les éléments et les meta tags, appliquer des stratégies de linking on-page, communiquer les corrections SEO aux équipes internes et aux freelances • Suivi et reporting des résultats des tâches/projets • Participer à des sessions d’apprentissage régulières et se tenir informé des actualités SEO et de l’évolution du marché • Collaborer avec des équipes internationales et des freelances ; contribuer à l’amélioration des performances SEO du site
• Excellentes compétences en communication en néerlandais • Bonne maîtrise de l’anglais (langue de l’entreprise) • 1 an ou plus d’expérience en gestion SEO • À l’aise avec les outils SEO (Sistrix, Ahrefs, Majestic, etc.) • Connaissance des facteurs de classement, des algorithmes des moteurs de recherche et des bonnes pratiques SEO • Connaissance des paramètres de crawling • Compréhension de l’optimisation mobile • Esprit logique et analytique • Méthode de travail structurée et autonomie • Attitude positive et volonté de poser des questions • Capacité d’apprentissage rapide • Proactif(ve), patient(e) et flexible dans l’approche des nouvelles tâches et challenges • Envie de contribuer et de travailler au sein d’une équipe internationale
• Équilibre vie professionnelle/vie privée : horaires flexibles, télétravail • Flexibilité : travailler depuis nos bureaux de Berlin/Varna, depuis chez soi ou depuis n’importe où dans le monde • Options : temps plein, temps partiel ou freelance • Vie de bureau : bureaux acceptant chiens et chats, politique de portes ouvertes, responsabilités individuelles, culture axée sur les résultats • Développement : feedback régulier, ressources pédagogiques, opportunités d’évolution de carrière • Rémunération : salaire attractif, indemnité de télétravail, évaluations régulières • Culture : équipe en croissance, professionnels très motivés d’origines culturelles variées, événements d’équipe réguliers • Avantages additionnels selon le lieu
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