Institute for Human Rights and Business
11 - 50 employés
Les entreprises peuvent avoir des impacts positifs et négatifs sur la vie de leur personnel, des travailleurs dans leurs chaînes d'approvisionnement, des communautés autour de leurs opérations et de la société en général. Nombre de ces impacts négatifs, grands et petits, sont évitables. Si chaque entreprise comprenait comment ses actions pouvaient compromettre le respect des droits de l'homme et prenait des mesures proactives pour prévenir ces impacts, le monde serait différent. Une entreprise responsable prévient les dommages potentiels, assure la responsabilité et offre une valeur durable. Fondée en 2009, IHRB est le principal groupe de réflexion international sur les affaires et les droits de l'homme. La mission de l'IHRB est de façonner les politiques, de faire avancer les pratiques et de renforcer la responsabilité afin de faire du respect des droits de l'homme une part intégrante des affaires quotidiennes. Depuis sa création, l'IHRB a établi plusieurs organisations et initiatives qui sont désormais autonomes, à savoir : le Centre du Myanmar pour les affaires responsables (MCRB), le Centro Regional de Empresas y Emprendimientos Responsables (CREER) en Colombie, le Corporate Human Rights Benchmark (CHRB), et le Centre pour le sport et les droits de l'homme (CSHR). Les domaines d'intervention de l'IHRB sont divers et reflètent les questions de droits de l'homme les plus saillantes et émergentes auxquelles les entreprises sont confrontées, notamment : la contribution omniprésente des travailleurs migrants dans les chaînes d'approvisionnement mondiales ; assurer des "transitions justes" pour les travailleurs et les communautés dans l'adaptation aux économies bas-carbone ; améliorer les efforts pour répondre à l'inégalité, la migration de masse et le changement climatique grâce à une meilleure prise de décision tout au long du cycle de vie de l'environnement bâti ; et développer un cadre global en matière de droits de l'homme pour les compagnies maritimes, leurs investisseurs et clients commerciaux afin d'élever les normes et encourager les meilleures pratiques tout au long du cycle de vie des navires ; entre autres.
Responsable Décarbonisation et Rédacteur de Récits - JUST Stories
Emploi pas sur LinkedIn
🔥 il y a 2 minutes
🗣️🇺🇸🇬🇧 Anglais requis
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11 - 50 employés
Les entreprises peuvent avoir des impacts positifs et négatifs sur la vie de leur personnel, des travailleurs dans leurs chaînes d'approvisionnement, des communautés autour de leurs opérations et de la société en général. Nombre de ces impacts négatifs, grands et petits, sont évitables. Si chaque entreprise comprenait comment ses actions pouvaient compromettre le respect des droits de l'homme et prenait des mesures proactives pour prévenir ces impacts, le monde serait différent. Une entreprise responsable prévient les dommages potentiels, assure la responsabilité et offre une valeur durable. Fondée en 2009, IHRB est le principal groupe de réflexion international sur les affaires et les droits de l'homme. La mission de l'IHRB est de façonner les politiques, de faire avancer les pratiques et de renforcer la responsabilité afin de faire du respect des droits de l'homme une part intégrante des affaires quotidiennes. Depuis sa création, l'IHRB a établi plusieurs organisations et initiatives qui sont désormais autonomes, à savoir : le Centre du Myanmar pour les affaires responsables (MCRB), le Centro Regional de Empresas y Emprendimientos Responsables (CREER) en Colombie, le Corporate Human Rights Benchmark (CHRB), et le Centre pour le sport et les droits de l'homme (CSHR). Les domaines d'intervention de l'IHRB sont divers et reflètent les questions de droits de l'homme les plus saillantes et émergentes auxquelles les entreprises sont confrontées, notamment : la contribution omniprésente des travailleurs migrants dans les chaînes d'approvisionnement mondiales ; assurer des "transitions justes" pour les travailleurs et les communautés dans l'adaptation aux économies bas-carbone ; améliorer les efforts pour répondre à l'inégalité, la migration de masse et le changement climatique grâce à une meilleure prise de décision tout au long du cycle de vie de l'environnement bâti ; et développer un cadre global en matière de droits de l'homme pour les compagnies maritimes, leurs investisseurs et clients commerciaux afin d'élever les normes et encourager les meilleures pratiques tout au long du cycle de vie des navires ; entre autres.
Description
• Diriger la recherche et la narration au cœur de la phase II de JUST Stories • Identifier, rechercher et produire des récits immersifs fondés sur des preuves • Réaliser des revues de littérature et d'état des lieux rigoureuses sur la décarbonisation dans l'ensemble des secteurs • Concevoir et mettre en œuvre des protocoles d'entretien et d'engagement éthiques • Produire des récits de qualité publication intégrant la dimension humaine et des analyses approfondies
🎯 Exigences
• Plus de 7 ans d'expérience dans des fonctions journalistiques et de rédaction • Solide capacité de recherche primaire (incluant entretiens et travail de terrain) • Excellentes compétences en écriture narrative • Curiosité avérée pour concilier la décarbonisation industrielle et les politiques climatiques sectorielles avec les dimensions qualitatives de la capacité d'action des parties prenantes et des droits humains • Expérience de travail dans des contextes politiquement et socialement sensibles • Bonne compréhension des liens entre la décarbonisation, la gouvernance d'entreprise et la prise de décision en matière d'investissement
🏖️ Avantages
• Poste basé à domicile • Disponibilité pour des déplacements internationaux jusqu'à trois fois par an • Grande flexibilité dans l'organisation du travail
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🕒 il y a 2 jours
Rédacteur(trice) fantôme chez StudiBucht.de, rédaction de travaux académiques individuels avec recherche structurée et argumentation claire. Exige d'excellentes compétences rédactionnelles et une bonne maîtrise de l'allemand.
🗣️🇩🇪 Allemand requis
