Senior Compensation Analyst

Emploi pas sur LinkedIn

🕒 il y a 2 mois

🇺🇸 États-Unis – Télétravail

💵 $120 000 - $140 000 / an

⏰ Temps Plein

🟠 Senior

🧐 Analyste

👻 Score fantôme 40%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

Postuler Maintenant

Trouver des Emplois à Distance Similaires

Configurer une alerte email pour les nouveaux emplois

📊 Vérifiez votre score de CV pour ce poste

Améliorez vos chances d'obtenir un entretien en vérifiant votre score de CV avant de postuler.

Télécharger le CV

JDPA LIMITED

Site WebLinkedInTous les Emplois

- employés

🚘 Automobile

🛡️ Assurance

💼 Conseil

Automotive • Insurance • Consulting

JDPA LIMITED est un fournisseur de solutions de données, d'analytique et de logiciels pour l'écosystème automobile et les secteurs financiers et d'assurance adjacents. L'entreprise propose des évaluations de véhicules, des analyses du marché et de la vente au détail, des référentiels de qualité et d'expérience client, ainsi que des services de marketing digital et de conseil aux équipementiers, concessionnaires, assureurs et prêteurs. JDPA LIMITED combine des données clients et données VIN propriétaires avec des analyses avancées et des produits SaaS pour aider ses clients à améliorer la conception des produits, la performance de la vente au détail, la gestion des risques et les opérations financières.

Description

• Support the design, evaluation, and administration of base pay, variable pay, and incentive programs across the global organization • Conduct and coordinate compensation analyses and regular audits of incentive and commission plans • Help lead annual compensation cycles for merit, bonus, and promotion within Workday • Participate in compensation surveys and analyze results to inform pay positioning, salary ranges, and compensation structures • Partner with People and Culture Business Partners and Talent Acquisition on new hire offers, promotions, and off-cycle compensation decisions • Analyze compensation trends and provide insights for strategic workforce planning • Ensure compliance with federal, state, and local compensation regulations • Build Workday compensation dashboards, reports, and models for leadership decision-making • Lead or support cross-functional projects involving pay transparency, policy harmonization, M&A, job leveling, and system enhancements

🎯 Exigences

• Bachelor’s degree in Human Resources, Business, Finance, Economics, or related field • 5–7+ years of compensation experience, with increasing responsibility • Hands-on Workday experience required, including compensation configuration, reporting, and cycle administration • Strong analytical and quantitative skills • Advanced Excel proficiency • Ability to interpret data, identify trends, and communicate insights clearly to non-technical audiences • Strong understanding of compensation principles, market pricing methodologies, and regulatory requirements • Excellent communication, consulting, and stakeholder-management skills