Ingénieur logiciel Staff (H/F/X)

Emploi pas sur LinkedIn

🔥 il y a 1 minute

🇫🇷 France – Télétravail

💵 €75 000 - €85 000 / an

⏰ Temps Plein

🔴 Expert

🧑‍💻 Développeur Full-Stack

👻 Score fantôme 0%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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JobTeaser

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201 - 500 employés

Fondée en 2008

💼 Conseil

📣 Marketing

🎯 Recrutement

💰 Series C en 2019-09

Consulting • Marketing • Recruitment

JobTeaser est le leader européen du recrutement et de l'orientation des jeunes talents. Nous sommes présents dans 25 pays avec plus de 400 employés en Europe.

Description

• Définir et maintenir l’architecture cible de la plateforme avec les autres Staff Engineers • Traduire l’architecture cible en une roadmap technique claire et opérationnelle • Anticiper les problèmes techniques susceptibles de survenir au cours des 6 à 12 prochains mois et prendre des décisions de conception préventives • Encadrer les sujets complexes à l’échelle du système, notamment les modèles de données, les frontières entre services, les flux d’événements et les intégrations externes • Expliciter les arbitrages techniques pour les équipes dirigeantes Produit et Engineering • Développer du code pour les bibliothèques partagées, les services cœur, les migrations ainsi que les travaux de performance et de fiabilité transverses aux squads • Accompagner les squads face aux problèmes techniques complexes et aux incidents de production • Montrer l’exemple en matière de tests, d’observabilité et de pratiques de déploiement • Supprimer la complexité technique inutile • Accompagner les ingénieurs seniors et de niveau intermédiaire dans leur montée en compétences • Animer la communauté backend avec les chapter leads au moyen de design reviews, de présentations techniques, d’ateliers, de guidelines et de documentation • Représenter l’équipe Engineering de JobTeaser lors de meetups, dans des articles ou dans des projets open source • Travailler avec le Head of Engineering et les Engineering Managers pour structurer les travaux techniques et les initiatives transverses • Trouver le juste équilibre entre les investissements techniques et les besoins produit • Communiquer sur les décisions techniques une fois prises et accompagner leur mise en œuvre • Prendre en charge les sujets transverses sans responsable naturel • Harmoniser la stack technologique, les pratiques et les outils à l’échelle de l’architecture microservices • Piloter les explorations architecturales pour les fonctionnalités et intégrations complexes • Veiller à la bonne documentation des décisions et pratiques architecturales • Animer les communautés de développeurs backend et frontend • Orienter les améliorations du monitoring, de l’alerting et de la fiabilité de la plateforme • Accompagner et aider les développeurs et équipes backend sur les problèmes complexes

🎯 Exigences

• 8 ans ou plus d’expérience en software engineering, à titre indicatif • Expérience significative dans un rôle transverse ou de lead impliquant plusieurs équipes, par exemple Staff, Principal, Lead ou équivalent • Expérience au sein d’une entreprise produit, telle qu’un éditeur SaaS, une marketplace ou une plateforme • Solides compétences backend en Ruby ou dans un autre écosystème backend • Expérience des systèmes distribués • Expérience des bases de données relationnelles • Expérience de Kafka • Expérience des API REST et gRPC • Expérience des infrastructures cloud avec AWS et Kubernetes • Expérience de la conception et de l’exploitation de systèmes critiques pour l’activité à grande échelle • Expérience du pilotage d’une migration majeure ou d’une transition architecturale impliquant plusieurs équipes • Améliorations démontrables de la stabilité, des performances ou de la scalabilité • Capacité à aligner ingénieurs, managers et équipes produit sans autorité hiérarchique • Capacité à relier les choix techniques aux résultats pour les utilisateurs et l’entreprise • Capacité à expliquer simplement des sujets complexes, à l’écrit comme à l’oral • Expérience de l’utilisation des LLM et des agents pour son travail personnel ou dans le cadre d’un produit livré

🏖️ Avantages

• Une entreprise engagée, avec un impact concret sur la nouvelle génération • Une vie interne dynamique avec des all-hands, des événements locaux, des afterworks et des team-buildings • Une politique de formation ambitieuse avec un budget individuel annuel dédié à l’apprentissage • Un environnement de travail favorable au télétravail • Un mois par an de travail depuis n’importe où en Europe • Participation à l’équipement du home office • Possibilité de travailler entièrement à distance • Family Care Policy, comprenant 4 jours de congés payés supplémentaires pendant le mois de reprise après un congé parental et 3 jours payés par an pour enfant malade • 4 séances gratuites de thérapie ou de coaching par an via Moka Care, avec un accompagnement supplémentaire dans les situations personnelles difficiles • Ateliers réguliers pour les managers avec Moka Care et Alan • Take Care Survey organisée deux fois par an • Mercredi matin sans réunion • Collaboration avec le CSE et avantages via la plateforme HappyPal • RTT • Mutuelle santé • Titres-restaurant • Prime de vacances • Remboursement de 50 % des transports en commun • Bureaux WeWork modernes avec café préparé par un barista et cours de yoga gratuits