Director/Sr. Director of Employer Sales

🕒 il y a 6 jours

🇺🇸 États-Unis – Télétravail

💵 $160 000 - $225 000 / an

⏰ Temps Plein

🟠 Senior

🤑 Commercial

👻 Score fantôme 5%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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Découvrez Midi : La seule plateforme de soins virtuels dédiée à la santé féminine à la mi-vie. Nos soins sont conçus par des experts de renommée mondiale en périménopause, ménopause, et plus encore. Tout ce que nous faisons sert notre mission : aider les femmes à se sentir fortes et en bonne santé durant une étape cruciale de leur vie et de leur carrière.

Description

• Own a national territory and revenue target • Develop and execute sales strategies to identify, engage, and close employers fitting Midi’s ideal customer profile • Build a high-quality pipeline through outreach and industry networks • Engage HR, Benefits, Total Rewards, and executive-level buyers • Lead complex sales cycles end to end, from first conversation through contracting and close • Build multi-threaded relationships, develop champions, navigate stakeholders, and drive opportunities forward • Leverage relationships with employers, brokers, consultants, and health plans • Position Midi’s value proposition using a consultative sales approach • Maintain accurate forecasts, pipeline hygiene, and detailed deal management in HubSpot • Bring market and buyer insights into the organization • Partner cross-functionally to improve Midi’s employer sales playbook

🎯 Exigences

• 10+ years of experience in employer healthcare benefits sales, ideally within digital health, healthcare services, or a related high-growth environment • Proven track record of meeting or exceeding quota and closing complex employer deals • Strong relationships across the HR and employee benefits community • Established network of consultants and brokers • Ability to prospect, open doors, build relationships, and personally drive deals to close • Ability to navigate complex organizations and influence Director-level buyers through the C-suite • Strong forecasting, CRM hygiene, follow-up, and deal management skills • Strong communication and relationship-building skills • Ability to operate independently while partnering effectively across teams • Self-directed, resourceful, resilient, and motivated by ambitious goals • Passion for improving healthcare for women and excitement for Midi’s mission • Must be authorized to work in the United States without current or future sponsorship needs

🏖️ Avantages

• Competitive compensation • Meaningful equity • Variable compensation • Mission-driven, high-ownership team across the US • Opportunity to build a category-defining company transforming care for women in midlife • Meaningful revenue impact in a critical growth channel • Opportunity to help shape the employer sales motion as Midi scales nationally