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Kairos

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2 - 10 employés

Fondée en 2024

🤝 À but non lucratif

🤖 Intelligence artificielle

📚 Éducation

Non-profit • Artificial Intelligence • Education

Kairos est une ONG américaine enregistrée sous le statut 501(c)(3) qui accélère l'accès des talents aux secteurs de la sécurité et de la politique en intelligence artificielle, en organisant des programmes évolutifs qui orientent, financent et forment chercheurs et organisateurs. Ses principales offres incluent SPAR, une bourse de recherche à temps partiel et à distance axée sur les risques posés par l'IA avancée, avec des travaux acceptés dans des conférences telles que ICML et NeurIPS ; Pathfinder, qui finance et conseille des groupes d'étudiants universitaires en sécurité et politique de l'IA ; Generator, une résidence en présentiel pour renforcer la capacité opérationnelle de l'écosystème de la sécurité de l'IA ; et des ateliers résidentiels intensifs sur la sécurité de l'IA et la biosécurité. Kairos met l'accent sur des interventions rapides et évolutives pour développer chercheurs, décideurs et opérateurs qualifiés, et rapporte des métriques d'impact telles que plus de 1 200 personnes soutenues, plus de 70 publications, et 160+ organisateurs soutenus. L'organisation est financée par Coefficient Giving et opère à l'international avec des programmes à distance et en présentiel.

Description

• Own Kairos’s hiring as the organization doubles in size • Drive growth forward through internal hiring end-to-end • Build and scale the hiring infrastructure • Review grant applications and assist with active programs like SPAR, Pathfinder, and Generator • Shape the organization’s strategy and manage high-impact projects independently • Match alumni to open roles at partner organizations • Support and build the team by running hiring processes and org design questions

🎯 Exigences

• High agency and strong judgment • Mission-aligned with context on AI safety • Excited about hiring as a first mandate • Fast and decisive • Okay with unglamorous operational work • People-oriented • Comfortable in ambiguity • Prior experience with recruiting, headhunting, or talent operations, particularly in AI safety, EA, or adjacent spaces (not required) • Existing relationships across the AI safety ecosystem (not required) • Experience as a generalist or early hire at a fast-growing org (not required) • A track record of starting and shipping things independently (not required)

🏖️ Avantages

• Flexible working hours • Highly competitive health insurance • Dental and vision coverage • Generous vacation policy • Professional development budget • Team retreats: All-team retreats three times a year to connect in person, collaborate, and build team culture.