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Kairos

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2 - 10 employés

Fondée en 2024

🤝 À but non lucratif

🤖 Intelligence artificielle

📚 Éducation

Non-profit • Artificial Intelligence • Education

Kairos est une ONG américaine enregistrée sous le statut 501(c)(3) qui accélère l'accès des talents aux secteurs de la sécurité et de la politique en intelligence artificielle, en organisant des programmes évolutifs qui orientent, financent et forment chercheurs et organisateurs. Ses principales offres incluent SPAR, une bourse de recherche à temps partiel et à distance axée sur les risques posés par l'IA avancée, avec des travaux acceptés dans des conférences telles que ICML et NeurIPS ; Pathfinder, qui finance et conseille des groupes d'étudiants universitaires en sécurité et politique de l'IA ; Generator, une résidence en présentiel pour renforcer la capacité opérationnelle de l'écosystème de la sécurité de l'IA ; et des ateliers résidentiels intensifs sur la sécurité de l'IA et la biosécurité. Kairos met l'accent sur des interventions rapides et évolutives pour développer chercheurs, décideurs et opérateurs qualifiés, et rapporte des métriques d'impact telles que plus de 1 200 personnes soutenues, plus de 70 publications, et 160+ organisateurs soutenus. L'organisation est financée par Coefficient Giving et opère à l'international avec des programmes à distance et en présentiel.

Description

• Build the talent operations function for the AI safety ecosystem that places early-career talent in high-impact roles and connects talent pipelines across orgs. • Own Kairos’s hiring pipeline end-to-end and build and run processes for new roles. • Source, evaluate, and close candidates and manage screening, trial tasks, references, and offers. • Build hiring infrastructure that lasts and set up the systems, templates, and rubrics for good hiring rounds. • Build relationships with hiring organizations across the AI safety and policy ecosystem. • Proactively match early-career people from SPAR, Pathfinder, GCP, and the broader network to open roles. • Track placement outcomes and improve the matching process over time. • Onboard partner organizations and maintain data quality for the talent database.

🎯 Exigences

• This role requires three things in combination: people intuitions (knowing who’s promising, who’s ready, and who belongs where), relationship skills (being someone that hiring orgs and candidates actually want to work with), and a systems orientation (turning good judgment into infrastructure that scales beyond you). • Direct experience in talent placement, recruiting, or headhunting in AI safety or adjacent spaces is valued. • Experience with hiring, selection, or other processes involving high-stakes decisions about people is valuable. • Existing relationships with organizations in the AI safety ecosystem are valued.

🏖️ Avantages

• Flexible working hours • Highly competitive health insurance • Dental and vision coverage • Generous vacation policy • Professional development budget • Team retreats