Responsable de l’équipe Outbound (poste fondateur – pays baltes)

🕒 il y a 3 mois

🌏 N'importe où dans le monde

⏰ Temps Plein

🟠 Senior

👻 Score fantôme 23%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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Brightvision

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51 - 200 employés

Fondée en 1999

💼 Conseil

📣 Marketing

Consulting • Marketing • Tech

Brightvision est une agence de marketing internationale spécialisée dans les solutions B2B pour les entreprises technologiques. Basée à Göteborg, en Suède, Brightvision s’appuie sur une équipe distribuée présente dans plusieurs pays, notamment au Royaume‑Uni, en Allemagne, en Espagne, et ailleurs. Fondée en 2000, l’entreprise se concentre sur la fourniture de services d’inbound et d’outbound marketing pour aider les acteurs de la tech à croître. Ses services sont proposés à distance, offrant flexibilité et une portée élargie pour répondre au mieux aux besoins de ses clients.

Description

• Ouvrir et établir la présence de Brightvision dans les pays baltes • Prospecter, prendre contact et constituer un pipeline solide grâce à la prospection téléphonique et aux actions Outbound • Prendre en charge l’intégralité du cycle de vente, du premier contact à la signature du contrat • Collaborer étroitement avec la direction de Brightvision sur la stratégie go-to-market et le positionnement • Représenter Brightvision auprès de décideurs seniors et d’acheteurs de grandes entreprises • Créer et perfectionner des playbooks Outbound évolutifs au fur et à mesure de la croissance de l’équipe • Recruter et encadrer une équipe de SDR dès que le marché aura gagné en traction • Participer aux initiatives stratégiques et partager les enseignements avec l’ensemble de l’équipe

🎯 Exigences

• Expérience avérée de la prospection téléphonique et de la vente B2B Outbound • Forte énergie, résilience et goût prononcé pour la réussite • Autonomie et rigueur ; capacité à être performant(e) sans supervision constante • Expérience de la gestion de ventes de bout en bout, du premier contact à la signature • À l’aise dans les échanges avec des membres de comités de direction et des décideurs de grandes entreprises • Professionnalisme et excellente présentation dans les échanges clients et les présentations • Fort esprit d’équipe • Approche orientée solutions • Résilience face aux refus • Motivation par la croissance, les responsabilités et la possibilité d’avoir un impact concret • Estonien, letton ou lituanien courant ou langue maternelle • Très bonne maîtrise de l’anglais • Une première expérience de management d’équipe, de mentorat ou d’encadrement constitue un atout • Une expérience dans la vente B2B, SaaS ou IT constitue un atout • Une expérience de la vente internationale ou transfrontalière constitue un atout • Une expérience avérée de la vente aux grandes entreprises constitue un atout • Une expérience du suivi des KPI et de la gestion d’objectifs ambitieux constitue un atout

🏖️ Avantages

• Rémunération prise en charge pendant les trois premiers mois • Réelles responsabilités et liberté de définir l’évolution du poste • Évolution directe vers un poste de Team Leader de votre marché dès le premier jour • Environnement international en forte croissance, avec de réelles responsabilités • Flexibilité du travail à distance depuis n’importe où dans le monde