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🕒 il y a 6 mois

🇺🇸 États-Unis – Télétravail

⏰ Temps Plein

🟡 Intermédiaire

🟠 Senior

💰 Business Developer (BDR)

🦅 Parrain de Visa H1B

Cette entreprise a parrainé des visas H1B par le passé.

👻 Score fantôme 48%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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Kinetic

Site WebLinkedInTous les Emplois

51 - 200 employés

Fondée en 1998

💼 Conseil

🏨 Hôtellerie

📦 Logistique

Consulting • Hospitality • Logistics

Kinetic est une entreprise de logiciels offrant des solutions SaaS de niveau entreprise qui aident les établissements d'enseignement supérieur, les opérateurs de logements étudiants construits à cet effet et les gestionnaires d'événements à rationaliser l'hébergement étudiant, le logement étudiant construit à cet effet (PBSA), les conférences, les opérations résidentielles et de restauration. Leur plateforme propose l'allocation de chambres, les réservations, des algorithmes de tarification, l'intégration d'EPOS et de contrôle d'accès, des rapports et des analyses, et des flux de travail automatisés, et est utilisée mondialement (dans plus de 20 pays) pour gérer des centaines de milliers de chambres et des millions de nuitées chaque année. Kinetic met l'accent sur la sécurité (conformité PCI, cryptage), les intégrations, l'automatisation et le support client, en vendant B2B aux universités et aux fournisseurs d'hébergement.

Description

• Own and drive new logo acquisition across the US higher education market • Focus on housing, residence life, conferencing, events, and campus operations teams • Build pipeline from scratch through targeted outreach, relationship development, industry networking, and creative prospecting across multiple channels • Run discovery calls and product demonstrations, remotely and on-site • Connect Kinetic's capabilities to each institution's specific operational challenges • Navigate complex, multi-stakeholder sales cycles involving procurement, IT, housing leadership, and executive sponsors • Lead RFP responses in a disciplined, organized way • Represent Kinetic at trade shows and conferences • Generate leads, build brand presence, and learn the market • Negotiate contracts and close agreements that create long-term value • Maintain an immaculate CRM and relentless follow-up • Monitor higher education and residence life industry trends and use that knowledge to open more doors • Hand closed accounts over to the dedicated customer delivery and success team

🎯 Exigences

• Proven success in SaaS new logo sales — you hit your number and you have the receipts • Experience selling into higher education, residence life, student services, or comparable institutional markets • A track record of displacing incumbent systems • Strong ability to prospect independently across outbound channels • Ability to build conviction in an uninformed audience • Ability to navigate complex institutional sales cycles • Ability to drive decisions in complex organizations • Clear and persuasive communication in calls, demos, and writing • Organized, disciplined, and relentless follow-through • Resilience and a hunter mentality • Willingness to work remotely from anywhere in the US • Willingness to conduct remote and on-site product demonstrations • Willingness to represent Kinetic at trade shows and conferences

🏖️ Avantages

• Fully remote – work from anywhere in the US • Flexible working hours – we focus on outcomes, not clock-watching • Competitive package- Year 1 OTE $200,000 • Annual performance bonus – share in the success you help create • Comprehensive medical, dental, and vision coverage • 401(k) retirement plan • Disability insurance • Wellbeing program plus 2 company-wide wellbeing days • 1 paid community / volunteer day per year • 15 days paid time off, plus company holidays • Ongoing training and development to support your career growth