Global Product Owner – HR Systems

Emploi pas sur LinkedIn

🕒 il y a 2 mois

🇩🇪 Allemagne – Télétravail

⏰ Temps Plein

🟡 Intermédiaire

🟠 Senior

✅ Responsable Produit

👻 Score fantôme 16%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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Körber est un groupe technologique international de premier plan avec plus de 12 000 employés dans plus de 100 sites à travers le monde. L'entreprise opère dans quatre principaux domaines d'activités : le Digital, la Pharma, la Supply Chain, et les Technologies. Körber se concentre sur le développement de produits, solutions et services innovants visant le leadership technologique et la durabilité. Elle s'engage à mettre en œuvre des initiatives durables, à atteindre des émissions nettes de CO₂ nulles d'ici 2040, et à maintenir des normes élevées en matière d'écoconception et d'évaluations du cycle de vie. Körber est reconnu pour ses partenariats stratégiques dans les écosystèmes, notamment dans les industries pharmaceutiques et biotechnologiques, et est impliqué dans les domaines de la logistique de fabrication, de l'intelligence artificielle et des technologies d'automatisation.

Description

• Own and continuously improve global HR processes across the HR systems landscape • Drive standardization, digitalization, system enhancements and transformation projects • Responsible for the technical leadership and development of a small team • Manage global initiatives from start to finish • Drive global implementations and rollouts of SAP SuccessFactors • Govern and enhance the global ServiceNow HR platform • Establish and manage comprehensive global HR systems governance • Consult stakeholders, evaluate business needs, and implement system and process improvements • Steer global vendor selection processes and lead contract negotiations • Facilitate decision-making and resolve complex cross-functional challenges • Lead change management and communication initiatives for HR systems transformations

🎯 Exigences

• Fluency in spoken and written German and English is mandatory • Successfully completed a degree in Business Administration, Human Resources Management, Computer Science or a comparable qualification • Several years of experience in managing and developing global HR processes or IT functions, as well as in leading complex transformation programmes • In-depth expertise in SAP SuccessFactors, as well as modern HR technologies and service management platforms, such as ServiceNow HR • Proven track record of success in implementing international, cross-functional process and project initiatives • Outstanding leadership qualities and strong skills in stakeholder and relationship management • Ability to reconcile differing interests and requirements and lead negotiations at an international level to a successful conclusion in a goal-oriented manner • Experience in working with global and cross-functional teams with confidence, strong communication skills and a focus on results.

🏖️ Avantages

• Country-specific benefits will be discussed individually during the interview process.