Senior Software Engineer – Agent Systems

🕒 il y a 1 mois

🇬🇧 Royaume-Uni – Télétravail

⏰ Temps Plein

🟠 Senior

🧑‍💻 Développeur Full-Stack

👻 Score fantôme 15%

Ce que ça veut dire : la probabilité que personne ne recrute vraiment pour cette offre.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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Kraken Digital Asset Exchange

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1001 - 5000 employés

Fondée en 2011

₿ Crypto

💸 Finance

💳 Fintech

Crypto • Finance • Fintech

Kraken Digital Asset Exchange est une plateforme de cryptomonnaies qui permet d’acheter et de vendre plus de 200 cryptomonnaies, dont Bitcoin, Ethereum et bien d’autres. Fondée en 2011, Kraken propose une suite complète de fonctionnalités pour les traders débutants comme expérimentés, telles que des interfaces de trading avancées et le trading sur marge. La plateforme met l’accent sur une sécurité de premier plan, une liquidité profonde et un support client 24h/24 et 7j/7, ce qui en fait un choix de confiance pour les utilisateurs du monde entier. Kraken s’adresse aux investisseurs particuliers comme aux clients institutionnels, avec des services tels que la négociation OTC (de gré à gré) et la conservation (custody). L’entreprise est engagée en faveur de la transparence grâce à son Proof of Reserves et à des valeurs guidées par sa mission. Kraken opère à l’échelle mondiale, accompagnant des clients dans plus de 190 pays, avec un volume de trading trimestriel supérieur à 207 milliards de dollars. Les utilisateurs sont toutefois informés des risques élevés associés aux investissements en crypto et du manque de réglementation dans certaines juridictions.

Description

• Build and ship AI-powered agent systems that automate internal workflows and decision paths • Design and implement inference pipelines that reason over user interactions across internal systems • Prototype quickly to validate agent behaviors, then productionize valuable solutions • Architect backend services integrating multiple internal APIs and data sources • Define patterns for safe, observable, and controllable agent execution • Collaborate cross-functionally to identify high-leverage automation opportunities • Improve system speed, reliability, and signal quality as usage scales • Contribute to foundational design decisions for a 0→1 agent platform • Work with product, infrastructure, and internal operations partners • Complete job-related skills or work-style assessments as part of the hiring process

🎯 Exigences

• 5+ years of experience building and shipping production software systems • Strong backend engineering fundamentals, including APIs, distributed systems, data modeling, and reliability • Experience building fullstack systems, with comfort working across backend and occasional frontend surfaces • Hands-on experience with AI/ML systems, LLMs, or inference pipelines in production • Ability to prototype rapidly while maintaining a path to production-grade architecture • Strong systems thinking, including orchestration, failure modes, and observability • Comfort operating in ambiguous, 0→1 environments with high ownership • Experience building or operating agent-based systems or autonomous workflows (nice to have) • Familiarity with prompt engineering, evaluation frameworks, or model performance tuning (nice to have) • Experience integrating with internal enterprise systems such as CRM, support tools, and analytics platforms (nice to have) • Background in building developer platforms or internal tooling (nice to have) • Experience designing guardrails, sandboxing, or safety layers for AI systems (nice to have) • Applicants are asked to select a city and country of work and indicate sponsorship needs

🏖️ Avantages

• Kraken product dogfooding is required once employees join • Equal opportunity employment • Job-related skills or work-style assessments applied consistently across candidates • Ongoing application acceptance unless a deadline is stated

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