Senior HR Business/Data Analyst

🕒 il y a 9 jours

🥔 Idaho – Distant

🥔 Idaho – Remote

💵 $86 380 - $129 570 / an

⏰ Temps Plein

🟠 Senior

📉 Analyste de Données

🦅 Parrain de Visa H1B

Cette entreprise a parrainé des visas H1B par le passé.

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Lamb Weston

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5001 - 10000 employés

🛒 Commerce de détail

🌾 Agriculture

Food & Beverage • Retail • Agriculture

Lamb Weston est un fournisseur de premier plan de produits de pommes de terre surgelées, offrant une large gamme de frites, de patates douces et d'apéritifs. Avec un accent sur la qualité et l'innovation, Lamb Weston sert des clients du commerce de détail et de la restauration dans le monde entier. L'entreprise est réputée pour ses frites épicées et son engagement envers la durabilité, offrant des produits qui restent croustillants et répondent à des besoins culinaires variés. Lamb Weston propose également des ressources et des solutions pour aider les restaurants et les opérateurs à enrichir leurs menus et améliorer la satisfaction client. La société opère à l'échelle mondiale, en mettant l'accent sur les pratiques de culture locales et les emballages durables. Avec plus de 70 ans d'expérience dans le secteur, Lamb Weston continue d'offrir des produits de pommes de terre de haute qualité pour ravir ses clients.

Description

• The Senior HR Business/Data Analyst is responsible for transforming complex HR data into meaningful insights that drive strategic and operational decisions across the organization. • This role acts as a bridge between HR, business leaders, and technical teams, ensuring data integrity, developing automated dashboards, and delivering actionable analytics that support workforce planning, team member experience, and overall organizational performance. • Analyze HR datasets to identify trends, risks, and actionable insights that support strategic and operational workforce decisions. • Translate complex data findings into clear, concise recommendations that influence HR and business leader decision-making. • Perform rigorous data validation across HRIS, payroll and timekeeping systems to ensure accuracy and consistency. • Investigate data quality issues, identify root causes, and partner with HR Operations and HRIS to implement corrective actions. • Maintain and document HR data definitions, logic, calculations, and business rules to support data governance. • Design, build, and maintain automated Power BI dashboards that deliver intuitive, high-impact insights for HR and business stakeholders.

🎯 Exigences

• Bachelor’s degree required in Human Resources, Data Analytics, Business, I/O Psychology, or related field. • 3-5 years of experience in HR Analytics, workforce analytics, HRIS reporting, or related HR Operations roles. • Advanced proficiency in Power BI, including data modeling, DAX, measure creation, dashboard design, and optimization. • Exceptional understanding of HR data (workforce structure and demographics, job architecture, payroll, turnover, etc.) • Strong competency in SQL, Excel and data validation techniques. • Proven experience conducting trend analysis, forecasting, statistical analysis, and KPI reporting.

🏖️ Avantages

• Health Insurance Benefits - Medical, Dental, Vision • Flexible Spending Accounts for Health and Dependent Care, and Health Reimbursement Accounts • Well-being programs including companywide events and a wellness incentive program • Paid Time Off • Financial Wellness – Industry leading 401(k) plan with generous company contributions, Financial Planning Services, Employee Stock purchase program, and Health Savings Accounts • Life and Accident insurance • Family-Friendly Employee events • Employee Assistance Program services – mental health and other concierge type services