Analyst, Global Talent and Change Management

Emploi pas sur LinkedIn

🕒 il y a 25 jours

🏄 California – Distant

🏄 California – Remote

💵 $90 000 - $115 000 / an

⏰ Temps Plein

🟢 Junior

🟡 Intermédiaire

🧐 Analyste

👻 Score fantôme 20%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

Postuler Maintenant

Trouver des Emplois à Distance Similaires

Configurer une alerte email pour les nouveaux emplois

📊 Vérifiez votre score de CV pour ce poste

Améliorez vos chances d'obtenir un entretien en vérifiant votre score de CV avant de postuler.

Télécharger le CV

Launch Potato

Site WebLinkedInTous les Emplois

51 - 200 employés

Fondée en 2015

📣 Marketing

📱 Médias

👥 B2C

Marketing • Media • B2C

Launch Potato est l'entreprise de médias numériques à la croissance la plus rapide du sud de la Floride, fondée par un groupe de jeunes individus ambitieux ayant une expérience dans la création d'entreprises numériques réussies en ligne directe avec le consommateur. Basée à Delray Beach, FL, Launch Potato fonctionne avec une équipe mondiale distribuée. L'entreprise se concentre sur la résolution de problèmes complexes grâce à un marketing intelligent, une ingénierie de qualité, la science des données et le plaisir, en mettant l'accent sur son engagement envers l'innovation et l'évolutivité.

Description

• Help design and develop talent management frameworks, tools, facilitator guides, and program resources • Coordinate talent intake processes with HR Business Partners and HRIS • Contribute to change management strategies for HR and business transformation initiatives • Draft stakeholder communications, support readiness assessments, and track adoption • Design information decks, visual presentations, and communication materials for talent and organizational effectiveness initiatives • Assist with organizational design materials, including org charts, role mapping, and workforce planning resources • Support execution of the annual performance review cycle • Provide ad hoc support for internal HR projects and initiatives • Stay current on HR trends and best practices in talent management, organizational development, and change management

🎯 Exigences

• Prior experience supporting or executing talent management processes, including performance reviews and talent planning • Strong written and verbal communication skills • Ability to work independently with organization, follow-through, and attention to detail • Ability to manage competing priorities during high-volume periods • Experience collaborating as part of a team • Strong analytical and problem-solving skills with attention to accuracy • Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or a related field • 2–5 years of experience in Human Resources or a related field; equivalent internship or academic experience will be considered, or experience leveraging talent-related tools and resources in the business • Experience with Workday considered a plus • Experience working with global teams preferred

🏖️ Avantages

• Equal employment opportunities • Reasonable accommodation for applicants with disabilities • Community involvement through Skechers Foundation and Bobs for Dogs • Inclusive and respectful work environment