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Leadex Systems

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SaaS • Finance • Healthcare Insurance

Leadex Systems est une entreprise spécialisée dans la transformation digitale, avec un accent sur les solutions d’intégration. Elle propose un large éventail de services, notamment le développement et la gestion d’API, la mise en œuvre de bout en bout sur MuleSoft, le développement sur mesure et le DevOps. Forte de plus de 50 ingénieurs MuleSoft certifiés et d’une vaste expérience multisectorielle, Leadex Systems aide les organisations à accélérer leur transformation digitale, en particulier dans la banque digitale, la fintech, la santé, l’e‑commerce et la distribution. L’entreprise dispose d’un solide historique de réussites sur l’intégration de systèmes de core banking, l’intégration de systèmes de paiement et les projets liés à la conformité, ainsi que sur l’intégration de systèmes de santé et de plateformes e‑commerce. Son expertise s’étend à la gouvernance et au support des API, garantissant des solutions d’intégration de haute qualité.

51 - 200 employés

☁️ SaaS

💸 Finance

⚕️ Assurance santé

Description

• Collaborer avec la direction pour aligner la stratégie RH sur la vision et les objectifs de l’entreprise • Concevoir et mettre en œuvre une stratégie RH à long terme, alignée sur la croissance de l’entreprise • Piloter la transformation culturelle : systématiser les pratiques, renforcer les valeurs et garantir leur alignement avec les objectifs business • Accompagner les managers dans la constitution d’équipes à haute performance via le coaching et le feedback • Piloter les processus de gestion de la performance avec un focus sur la progression et la transparence • Prendre en charge l’ensemble du parcours collaborateur : onboarding, intégration, fidélisation et offboarding • Recueillir et agir sur les retours des collaborateurs et les intégrer dans la prise de décision • Construire et renforcer la marque employeur pour attirer et retenir les talents • Mettre en place et améliorer en continu les processus RH du recrutement à la sortie • Utiliser le HR analytics pour mesurer et orienter les décisions liées aux personnes

🎯 Exigences

• 3+ ans d’expérience en fonctions RH avec une expérience avérée en RH stratégique ou en tant que Business Partner RH • Maîtrise de l’anglais (niveau B2+) • Excellentes capacités de communication, de coaching et de résolution de problèmes • Proactif(ve), rigoureux(se) et désireux(se) de bâtir des processus à partir de zéro

🏖️ Avantages

• Travail depuis n’importe quel lieu • Horaires flexibles • 31 jours de congés payés annuels • 5 jours de congés maladie • Prise en charge des frais liés aux activités sportives